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내용이 아니라 대기와 수질오염에 대한 금지업종만을 제한적으로 제시하고 있어 환경의 생태적 · 물리적 · 화학적 파괴에 대한 포괄적 예방조치가 미흡한 실정임.
Ⅵ. 금강산관광단지
북한은 금강산에서 원산에 이르는 지역을 복합레저휴양
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근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를
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근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를
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노동자가 지배하는 사회를 지향했던 만큼 그 노동법이 적어도 형식적으로는 대단히 잘 정비되고 내용도 근로자지향적으로 되어 있지 않겠느냐하는 일반적인 기대와는 다소 거리가 있음을 알 수 있다. 오히려 중국의 노동법제는 C.K.Chiao가 결
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업무를 수행, 감독하는 기능을 담당하고 있음
2. 공회조직과 역할
1) 전국 및 지방 공회 조직체계
2) 공회의 기능과 역할
Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합
1. 노조 관련 제도와 정책
2. 노조(공회)설치 의무여부
3. 중국공회의 특성
4. 공회의
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계약직 해고 사례
(1) W은행사건(2004)
(2) S대학사건(2005)
2) 조기정년퇴직 사례 - K협의회사건(2001)
3) 정리해고 사례
(1) R전기사건(2004)
(2) I신문사사건(2005)
6. 여성고용불평등이 완화되었음을 증명하는
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업무가 수행됨에도 동일한 노동에 대해서 상대성 성을 가진 노동자들에게 지불하는 임금보다 낮은 지불하지 못하도록 하고 있다.
2. 1964년의 민권법
고용차별을 금지시킨 가장 포괄적인 연방법안은 1964년에 제정된 민권법이다. 이 법의 제7조
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근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의
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노동자의 인권과 노동권의 침해인 동시에 위법한 성차별로 규정되는 것이며 세계 각국에서 성희롱을 고용차별의 한 형태로 금지하고 있는 것이다. 미국 등 선진 각국의 경우 사용자는 성희롱 예방을 할 의무 뿐 아니라 성희롱이 발생한 경우
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내용으로 그만큼 조합원들의 근무에 영향을 미쳐왔음을 의미한다.
2. 비정규직, 비조합원들도 함께 하는 등 파업투쟁에 호응이 계속 되고 있다.
- 호텔롯데 약 300여명의 비정규직이 파업투쟁에 동참하였다.
- 힐튼호텔도 연봉계약직들이 파
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