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근로자의 고용실태
4) 고령인구에 대한 취업지원제도 및 현황
2. 고령인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안
1) 소득지원체계 개선
2) 고령근로자의 고용안정성 증진방안
3) 고령근로자의 고용증진방안
3. 노동인력 감소 대처 방안
1) 여성노동
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근로자의 소득을 중심으로 할 것이 아니라 유년기, 청년기, 노년기에 이르는 생애의 각 단계별 정책을 수립하여야 할 것이다. 교육은 생애 초반에 집중되어서는 안되며 지속적으로 이루어지는 평생교육제도를 국가에서 주로 담당하고 보조적
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근로사업을 실시하고 고용촉진훈련, 여성가장취업훈련, 기술교육 등 실업대책마련에 노력하고 있다. 그러나 이혼의 증가로 인하여 빈곤층 여성가장이 증가하여 이에 대한 대책이 중요한 과제로 대두되고 있으며 특히 저학력층 여성가장의
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취업주부의 이중역할의 실태
1. 취업주부의 취업동기와 그 유형
2. 취업주부의 가족 문제
3. 취업주부의 이중역할
4. 이중역할에서 오는 취업주부의 갈등
5. 취업주부의 역할과중의 해결방안
Ⅳ. 모성보호제도
1. 고용상의 모성보호
2. 모
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근로자란 \'천연원료로 작업하거나 특히 한 명 이상의 거래자로부터 제공받은 원료로 작업하는 자\'로서, 이 정의에 의하면 업무도급형 통신근로자는 가내근로법령의 보호를 받을 여지가 거의 없다. 일본에서도 가내에서 전자적 텍스트-프로
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파견 대책 방안
4) 대상업종
5) 일정기간 경과 후 고용간주규정 개선
6) 동종업무 단위 계속 사용 규제 방안
7) 집단적 권리 및 노사협의회 참여
Ⅱ. 불법(위법)과 불법간접고용
Ⅲ. 불법(위법)과 불법체류자
1. 합법화대상 불법체류자 처
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근로조건을 규율하고 있는 것은 근로계약, 취업규칙 그리고 단체협약의 세 가지이다. 물론 이들 각각이 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 위배되어서는 안 된다. 경제활동인구 부가조사에서 나타난 바와 같이 비정규근로자의 근로
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근로에 대한 할증, 임금계산, 주휴일과 연월차휴가 적용, 출산후 휴가 등의 규정을 둬야 한다.
② 파견법
고용과 사용의 분리로 인해 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직
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3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례
Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안
Ⅷ. 결론
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실태에 관한 연구, 숭실대 통일정책대학원 석사논문
2. 서문희(2002), 보육시설 평가인증제도 실시를 위한 방안 모색, 보육시설 평가인증제와 보육정책, 한국보육학회 추계학술대회
3. 이동화(2002), 방과후 아동보육시설 프로그램 환경 개선에
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