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파견근로자와 여타 비정규직 근로자의 대체성이 존재하는 이상 업무범위나 계약기간에 변화를 주는 것은 큰 변화를 가져오지 못한다. 즉, 근로자파견제도에 대한 개선조치가 아무리 파견근로자의 권익을 강화하더라도 기업이 파견근로 대신
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제도의 헌법적 함의 제주대학교 대학원
한국고용정보원 (EPS:외국인고용관리시스템)
출입국외국인정책본부 (http://www.immigration.go.kr)
연합뉴스 2009.09.23 http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2009/09/23/2009092301178.html I.문제제기
1) 상황, 사건 이슈
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실태」에서 재인용.
4. http://www.kwunion.or.kr/main_issue/main_issue.htm?id=main_issue&no=26
자료 재인용, 04.11.17 접속
5.파견근로자 문제에 관련한 전반적인 내용은 http://blog.naver.com/polie21/20005768807 자료를 재인용 한것임. 04.11.18일 접속
6. http://www.ddanzi.com/ddanzi
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제도는 사무처리에 관한 일본에서 유일한 공인자격인정시험이고, 파견사업의 출발점이라 할 수 있는 파견근로자의기능향상을 위해서도 내용, 방법의 개선을 도모하면서 사업을 전개해 나갈 계획이다
11. 법정건강진단의 실시
건강관리를 위
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근로자 홍길동(이하 \"을\"이라 한다)은 아래와 같이 전출근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 전출근로자로서 전출처회사에 전출된 것을 승인하고, 전출기간 중 전출처회사의 취업규칙을 성실히 준수한다.
3. 을은 전출회사의 취업규칙
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근로자 기본권 신장 관련사항
(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1) 주요현안 논의 성과와 향후전망
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근로자들의 수는 임금근로자의 50% 이상을 차지하여 상용근로자의 수보다 더 많아졌다. 또한 시간제 근로자들의 수도 꾸준히 증가해서 1990년대 초에는 7% 수준이던 주 35시간 미만 취업자의 비율이 현재 9% 수준에 이르고 있다. 대부분의 비정규
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제도)의 실태
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제
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: 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형
2. 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률의 핵심내용
3. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용
4. 무기계약 전환의 의미
5. 파견근로자의 고용의제와 고용의무의 차이
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근로자 참여제도의 비교, 한국비교노동법학회, 2004
ⅲ. 김수근, ILO의 새로운 직업병 목록, 한국산업안전보건공단, 2004
ⅳ. 권중동, ILO(국제노동기구)에 관한 소고, 대한민국국회, 1986
ⅴ. 윤석명, ILO의 공적연금 개혁방향, 한국보건사회연구원, 2
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