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조용수, LG경제연구원, 2003
비정규직, 장귀연, 책세상, 2009 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직에 대해
(1) 비정규직 정의
(2) 비정규직 실태
2. 비정규직 문제 및 대안
(1) 비정규직 문제
(2) 비정규직 대안
Ⅲ.결론
Ⅳ.출처 및 참고문헌
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파견근로자, 시간제근로자 등 고용관계의 가변성이 증대됨에 따라 인사관리도 여기에 갖추어야 하고 이에 따라 인사고과의 신뢰성과 공정성 확보가 중요해지고 있다. 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 취업규칙을 포함한 제반 인사규정 및
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취업을 늘리고 과학기술인력에 여성의 참여를 높여서 지식기반산업에서의 평등을 실현한다는 취지를 밝히고 있다. 그러나 35세 이상의 연령이거나 저학력의 여성들이 지식 기반 산업에 참여하는 것은 현실적으로 불가능한 일이다. 이는 실제
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숫자 증가 억제 대책이 아닌 정규직으로의 전환 장려 정책
비정규직에 대한 차별 철폐와 복지 정책 확대
대기업과 중소기업간 공정거래 질서 확립 1.비정규직의실태
2.한국의 비정규직현황
3.비정규직의 분석
4.요약 및 결론
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근로자들의 평균 근 속기간도 점진적으로 길어지고 있다.
● 렌고의 노동운동 방향
이러한 상황 하에서 일본연합 (JTUC-RENGO)는 일자리 나누기, 복지 및 사회보장제도 확대, 일본사회의 구조적 문제와 개혁방향의 제시, 자원재활용 사회건설, 사
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근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4) 제8조 [남녀
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정의
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직 노동자의 근로환경
3. 사례
Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리
관련 법 조문
Ⅳ. 비정규직 노동자의 인권보호
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것으로 보는 것이다.
이 조항은 뒤에서 살펴보듯이 허가받지 않은 파견에도 적용되는지 여부가 명시되지 않아 논란을 낳게 된다.
(3) 사용사업주와 파견사업주의 책임
파견법은 근로기준법의 적용에 관한 특례를 두어 파견근로자에 대하여 원
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파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신
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제도 개선을 통해 근로조건이 개선되도록 하였다. 이번 대책에 의해 혜택을 받게 되는 비정규직 근로자의 규모는 공공부문 전체 비정규직 근로자 23만명의 60%에 이른다.정부는 공공부문에 종사하는 비정규직에 대한 실태조사 및 직무분석을
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