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고용과 관련하여 발생하는 성희롱일 것
2) 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 하는 성희롱일 것
3) 상대방이 원하지 않는 성적인 언동일 것
3. 피해
Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법조항
1. 남녀고용평
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제고를 위한 대안
Ⅳ. 근로시간 단축
· 근로시간 단축 논의의 배경과 추진경과
· 근로시간 단축의 기대효과
· 세계 각 국의 근로시간 단축 실태
· 근로시간 단축의 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺는말
참고문헌
**한글97
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유연성 제고를 위한 대안
Ⅳ. 근로시간 단축
․ 근로시간 단축 논의의 배경과 추진경과
․ 근로시간 단축의 기대효과
․ 세계 각 국의 근로시간 단축 실태
․ 근로시간 단축의 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺는말
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근로자를 기피하면서 이주노동자들이 그 자리를 대신하고 있다. 이러한 상황에서 건설 회사들은 저임금의 이주 노동자들을 구하려고 하고 있다. 건설업계는 시공이 1년에서 2년 정도의 단위로 이루어지는 사업으로 다른 산업처럼 고용을 꾸
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개념- 표
아동복지 - 협의,광의의개념
자유방임주의와 가부장제
국가부권주의와 아동보호
가족중심주의와 부모의 권리
아동의 권리와 해방
* 아동의 권리에 관한 국제협약 4대 주요원칙
산업화 이후의 아동
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비정규직근로의 개선방안.hwp 6. 비정규직근로의개선방안.hwp 7. 비정규직노동자.hwp 8. 비정규직의문제.hwp 9. 비정규직의문제점과개선방향.hwp 10. 비정규직현황과해결방안.hwp 11. 외국의 노동유연성의 사례.hwp 12. 향후 노동유연성의 개선 과제.hwp
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개념
2) 부모교육의 일반적 현황
3) 정부기관에 의한 부모교육 프로그램
4) 대학에 의한 부모교육 프로그램
5) 연구소에 의한 부모교육 프로그램
6) 사회단체에 의한 부모교육 프로그램
7) 언론사에 의한 부모교육 프로그램
2. 여성평생교
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근로자의 직무수행에 필요한 기능, 역할, 능력을 향상하고 개발하기 위하여 주로 근로 청소년과 노동자 성인을 대상으로 학교 이외에서 실시하는 모든 형태의 조직적인 교육활동이다. 근로자와 노동자는 사업주에 고용된 자와 취업할 의사를
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근로자의 직무수행에 필요한 기능, 역할, 능력을 향상하고 개발하기 위하여 주로 근로 청소년과 노동자 성인을 대상으로 학교 이외에서 실시하는 모든 형태의 조직적인 교육활동이다. 근로자와 노동자는 사업주에 고용된 자와 취업할 의사를
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노동자의 변화는 그 에너지가 전파되어 여러 노동자를 함께 움직이게 하고 성장하는 노동자가 책임자가 된다면 그 책임자가 또 개인과 사회를 발전시키는 것에 기여하게 될 것이다.
이 사회 속에서 책임자든 근로자든, 노동자가 아닌 사람이
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