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삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한다.
3) 임금 삭감은 불황 타개책이 될 수 없다.
4) 불공평 내포로 인해 조직 내의 갈등이 우려된다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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등록
11) 기업합병시 단체협약의 효력
12) 단체협약의 효력
13) 단체협약의 유효기간 및 연장
Ⅳ. 베트남노무관리의 노동법규
Ⅴ. 베트남노무관리의 채용
1. 외국인 근로자의 고용
2. 노동력 사용내역 보고
Ⅵ. 결론
참고문헌
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근절을 위한 한소리회. 제 1회 자원활동가 육송 교육(심화) 자료집
한국보건사회연구원 (1996a). 장애인 실태조사.
한국보건사회연구원 (1996b). 장애인구 대상별 특성과 정책과제.
장애우권익문제연구소 (1997). 여성장애우 전국실태조사결과에
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교수 김석준
북한 주민의 직장생활과 노동 저자 :선한승 <한국노동연구원 주임교수·사회학 박사> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.노동목표와 정책 분석
2.노동제도와 노동의 실태
3.노동법과 북한의 노동절
4.노동환경의 변화
Ⅲ. 결론
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개념 및 필요성
2 . 산업복지의 발달
1. 산업복지의 역사
2. 한국산업복지의 발달
3. 산업복지 발달에 미친 요인들
3. 공공산업복지로서의 사회보험
4. 기업복지
5. 자주복지
6. 산업복지의 현황
7. 산업복지의 전망과 과제
8.우
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근한 경제와 복지의 관계
Ⅶ. 사회복지사들의 근무 만족도
Ⅷ. 사회복지평가의 틀과 기준
1. 사회복지평가의 틀
1) 목표달성모델
2) 체계모델
2. 사회복지평가의 기준
Ⅸ. 사회복지시설 평가결과 활용방안 및 제언
1. 사회복지시설 평
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개념에서 발생한 것이다.
그러므로 내 생각은 이런 요인들로 인해 사회의 공공선이 이루어 질 수 있고 사람들에게 소속감을 심어주어 사회 통합의 실현도 가능 할 것이라고 본다. 1. 서론
2. 생산적 복지의 개념
3. 실태 ( 현 생산적 복
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개념
1. 교육권의 개념
2. 교육을 받을 권리
Ⅲ. 장애인의 교육권
Ⅳ. 장애인의 교육기회
1. 허용적 평등에 입각한 기회균등
2. 교육의 보장에 있어서의 평등
3. 과정에 있어서의 평등
4. 교육의 결과에 있어서의 평등
Ⅴ. 장애인의 고
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기능 2
Ⅱ. 산재보험법의 실질적 체계 분석
1. 규범적 타당성 3
2. 실효성 체계 11
3. 다른 제도와의 비교 21
Ⅲ. 산재보험의 문제점과 개선방향
1. 산재보험의 제도적 정립의 법적 근거 23
2. 산재보험의 문제점과 개선사항 23
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개념적 정의
2. 미국에서의 합리적 차등개념의 형성 과정과 내용
1) 공민권법 제7편의 역사
2) 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3) 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
Ⅲ. 농담, 칭찬 그리고 성희롱의 차이
Ⅳ. 여성차별과 고용평등
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