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근로자들의 고용촉진과 복지증진에 관련된 사업을 중점 추진하기 위하여 노동성소관 특수법인으로 고용촉진사업단이 설치되어 활발히 운영되고 있다.
7. 나가며
우리는 앞에서 근로청소년에 대한 전반적 이해와 근로청소년들의 복지상황 및
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개념 및 이론
(2) 관련법
(3). 현황과 실태
(4) 사례
3) 이동권에서의 장애차별
(1) 장애인 이동권의 개념
(2) 장애인 이동권의 법률적 근거
(3) 우리나라의 장애인 이동권 현황 및 실태
(4)
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실태조사』,2000
14. 2002년도 3월말기준, 보건복지부 자료에서 재구성
15. 보건복지부 한국보건사회연구원, 『2000년도 장애인 실태조사』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애차별과 인권에 대한 개념
1) 장애차별에 관한 개념정의
2) 인권
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고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금
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고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕이 되어 1. 노사관계 개념
2. 협력적인 노사관계의 필요성
3. 노사관계의 특징
4. 노사관계제도 분석
5.
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노동자들이 중독되어 있다는 것이다. 이미 일정 정도 노동자들이 1차중독이 되어 있는 상황에서 IMF에 의해 2차 중독까지 되어있는 상황이다.
고용안정이냐 임금동결이냐, 고용안정이냐 경쟁력강화냐, 고용안정이냐 경영의 합리화냐, 2개중에
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실태-외국인 범죄 …………………………………32
6. 치안의 특징 및 문제점 …………………………………………………34
7. 개선 및 대응방안 …………………………………………………………37
제3장 결론 ……………………………………
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노동자의 개념과 정의
2) 비전형･비정형 대(VS) 비정규
3) 비정규 노동자의 정의와 유형
4) 비정규 노동자 실태와 문제점
ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건
ㄴ)비정규 고용계약의 실태와 문제점
5) 비정규 노동자 보호를 위한
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개념
(1) 가정폭력의 일반적 개념
(2) 가정폭력의 법적 개념
2. 가정폭력의 현황 및 실태
(1) 가정폭력발생률
(2) 가정폭력 상담현황
(3) 여성 긴급전화 운영현황 : <1366>의 ONE-STOP
3. 여성 가정폭력 관련정책 및 서비스 현황
(1) 가정폭력상
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근무조건
4) 전문성의 부족과 프로그램의 획일화
5) 가정 및 지역 사회와의 연계부족
7. 보육시설의 바람직한 운영방안
1) 보육의 공공성 및 질 향상
2)직장 보육시설의 확충
3) 보육 교사의 처우개선 및 교육
4) 가정 및 지역
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