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고용
22.1
24.5
20.8
17.0
16.0
9.0
파견근로
52.0
55.1
52.0
46.9
41.8
34.7
용역근로
55.2
69.7
52.3
42.2
32.1
19.7
기내근로
4.8
4.8
4.8
4.2
3.6
3.0
<표4 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직의 확산
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근로자의 인적 교류, 당해 사업체의 업종의 성격, 동종 업계의 관행, 당해 지역의 관행 등을 고려하여 고용형태는 유사하지만 업무에 본질적인 차이가 있는 경우, 고용형태는 상이하지만 업무에 본질적인 차이가 없는 경우, 근로의 장소에 차
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실태
(1) 현행 법안
(2) 장애인 노동자들의 복지사항
(3) 장애인 노동자들의 실질적인 노동현황
1) 1차 조사결과
2) 2차 조사결과 : 사업체
3) 2차 조사결과 : 장애인근로자
3. 장애인 노동자들의 복지문제
(1) 사회적인 문제(인
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개념과 의의
5, 산업안전을 제대로 지키기 위한 제도적 방안과 사업장의 노력
결론
참고문헌
서론
최근 공장에서 발생한 노동자들의 사망사고는 산업 안전 및 보건에 대한 문제점을 다시 한 번 깨달게 해주었다. 이러한 사
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근로자에게 준다. 이러한 파견 형식 채용에 있어서도 대기업과 중소기업은 현격한 차이를 보이는데, 대기업의 경우는 주택제공, 자녀학비지원, 파견 수당 지급 등이 더 포함된다. 그래서 외국에 나가 보면 대기업 주재원들의 생활은 어느 중
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노래로 보는 한국근현대사 (70년대 ~현재)-슬라이드
제9강 4/3항쟁 (Red Hunt-빨갱이 사냥)
제10강 노근리 학살사건에 대한 보고(Kill Them all)
제11강 박정희 레드 컴플랙스
제12강 광주민중항쟁
제13강 비정규직 여성 노동자들
제14강 오래된 미래
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고용을 위한 정부의 전담기구의 설치 ⑨노인들의 고용을 위한 자주적 노력지원
5) 노인의 여가활동
(1) 여가의 개념 및 현황
-노인들이 참여하는 여가활동의 형태 및 종류는 매우 다양하다. 대부분의 노인들은 공공기관이나 사회단체에서 노인
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지주제도의 의의
♠ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 실태
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제점
6. 종업원지주제도의 개선사항
♠ 결 론
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개념 1
제 3 장 집단이기주의 동향 2
제 1 절 집단이기주의 개념 2
1. 집단이기주의 발달 2
2. 집단이기주의 원인 4
3. 집단이기주의 정의 4
제 2 절 집단이기주의 견해 5
1. 님비현상의 의의 5
2. 부정적 견해 5
3. 긍정
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개념
2.1.2. 노사관계라는 용어
2.1.3. 노사관계의 특질
2.2. 노사관계의 당사자와 노사관계 시스템의 구성
2.2.1. 노사관계의 당사자
2.2.2. 노사관계 시스템의 구성
2.3. 노사관계론의 학문적 성격
2.3.1. 노사관계론의 연구접근방법
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