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고용 및 임금시장 동향
Ⅳ. 온두라스의 노무관리
1. 언어습득의 중요성
2. 현지 근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리의 필요성
3. 높은 이직률과 낮은 숙련도를 고려한 노무관리
4. 현지 근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적
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개념
2) 노동문제의 성격
3) 노동문제의 유형
2. 한국의 노동문제
1) 고용불안과 실업문제
2) 저임금 임금격차문제
3) 산업재해 및 업무환경문제
4) 기업복지문제
3. 노사관계와 노동조합
1) 노사관계의
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1. 비정규직 인력의 개념, 장점 및 부작용에 대한 이해
비정규직 인력은 정규직 근로자와 대비되는 개념으로, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하거나, 시간제 근무를 하거나, 파견 또는 도급 형태로 고용되는 등 정규직보다 고용의 안정
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고용안정과 실업자대책에 모아지고 있다. 사업재구축에 따른 인원감축이 본격화되면서 고용안정을 위한 노사 간의 사회적합의, 워크 셰어링등 다양한 고용및 실업대책이 강구되어지고 있다.
일본의 노사관계에서 주목되는 것은 최근 일본
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근로자들을 유인하고 있다. 그러나 고연령 근로자들에게는 오히려 안정된 직장, 매력적인 연금제도 등이 더욱 매력적인 유인책이 되고 있다. 또한 과거 전통적으로 남성 중심의 고용형태가 사라지고, 남녀가 평등하게 고용되며, 외국인 근로
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근 노사관계 여건의 변화
3. 한국 노사관계의 문제점
제 4 절 노사관계의 성공사례와 실패사례 (아시아나 vs 사우스웨스트 항공)
제 3 장 노동법
제 1 절 노동법
1. 노동법의 정의와 개념
2. 노동법의 목적
3. 노동법의 역사
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...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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부족한 산재보험 및 산재예방 기금
Ⅷ. 산재보험 재정운영
1. 예산
1) 세입
2) 세출
2. 산업재해보상보험 적립금 운용
1) 운용개요
2) 재산실태
3) 운용실적
4) 향후계획
Ⅸ. 산재보험의 문제점
Ⅹ. 산재보험의 향후 개선방안
?. 결론
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개념
(1) 만들어지는 성
(2) 성 폭 력
2. 성희롱의 개념
3. 성희롱의 실태
4. 성희롱 대책의 필요성
III. 성희롱 관련 법률
1. 헌 법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법․시행령․시행규칙
4. 남녀차별및구
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고용구조』,2003 Ⅰ.서론------------------------------------------------------------3-4
Ⅱ. 여성 경제 참여율 현황과 문제점--------------------------------4-5
Ⅲ. 우리나라 여성 경제참가율이 저조한 원인------------------------5-10
1. 모집, 채용상의 간접차
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