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근로 포함)들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이 이루어져야 한다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용의 형태를
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근로빈곤층의 성별 취업상태 -
근로빈민층의 성별 종사상 지위를 살펴보면 위 표와 같다. 먼저 남녀 성별에 따른 취업상태를 비교해 보면, 경활빈곤층 중에서는 남성에 비해 여성근로자가 큰 비중을 차지하나 상용직과 임시직 임금근로
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근로자는 어떤 사람인가?
1.지식이라는 생산수단을 소유(=사용자와 근로자의 전통적 구분은 무의미)
2. 자율성 확보
3.이동성 강함(지식을 무기로 하여 언제든지 직장을 옮기려고 함)
4.서비스근로자는 지식근로자를 보조하는 육체노동자 및 단
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고용실태 의무보고, 임금 차별들을 제도화해 제한하며 기업들이 편법들을 엄격하게 제한해야 할 것이다. 또한 노동자를 위한 복지 개선, 근무 조건환경 개선, 고용자와 피고용자의 수평적 관계 등의 건강한 노동시장에서 노동자가 근무해야
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노동자 소득기반 붕괴와 사회적 양극화
Ⅲ. 비정규 노동자란
Ⅳ. 비정규 근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법
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고용보조금
2. 훈련프로그램
3. 고용창출프로그램
4. 고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도
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노동자 보호를 위해서는 사회보장제도의 개혁도 필요하다. 불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴업, 폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 정확한 실태파악이 힘들다. 이를 개선하기 위해
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근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받지 않도록 하여야 한다\"고 만 되어 있을 뿐 이를 위반하더라도 아무런 처벌조항이 없다. 동일업무를 수행하는 파견근로자의 정규직 대비 임금이 약 60-80% 정도인 것(각 실태조사 결과)을 감안 할
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『교육연구방법론』, 학지사, 2022
윤진, 「사회현상 분석을 위한 양적연구의 실제」, 한국사회학회, 2020 1. 서론
2. 양적 조사연구의 개념과 특징
3. 양적 조사연구의 과정
4. 우리나라 사회에서의 양적 조사연구 사례
5. 결론
6. 참고문헌
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파견제, 근로시간의 단축과 유연한 근로시간 제도의 활용, 기업만이 아닌 개인의 교육 투자에 대한 지원 등이 모색되어야 한다. 특히 교육훈련 휴가제는 반드시 입법화되어야 한다.
셋째, 파견, 시간제, 고령자 등의 다양한 고용형태에 대응
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