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근로형태별 부가조사 결과
여성가족부 전국보육시설현황 2006년
World Economic Forum, The Global Gender Gap Report 2011 1. 들어가는 말
2. 여성노동자의 근로실태
가) 정부 통계로 나타난 여성노동자의 실태
나) 여성차별, 비정규직 차별의 이
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고용에 있어 자율성을 확보하고 정규직과 비정규직 근로자에게는 고용안정을 통한 직무몰입도와 성과향상을 기대할 수 있을 것이다.
참고문헌
* 비정규직 규모와 실태(2004.8), 김유선, 노동사회, 2004.11.
* 비정규직, 고용유연성 확보를 위한
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노동자 정책에 관한 전문인력을 양성하고, 보호운동을 체계적으로 진행하기 위해 중앙에 특별기구를 설치하는 것을 적극 고려해야 한다.
참고문헌
김성미 외 1명(1991), 청소년 근로자의 영양섭취 실태에 관한 조사연구, 계명대학교생활과학
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고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 도입 배경
(3) 고용허가제의 주요 내용
(4) 고용허가제의 절차
(5) 4대 보험
(6) 노동3권
(7) 현황
(8) 사례
3. 나라별 고용허가제 분석
(1) 독일
(2) 미국
(3) 싱가포르
Ⅲ. 결론
※ 참
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파견사원의 관리
1. 해외파견사원의 선택
1) 업무수행능력
2) 문화적응능력
3) 개인의 특성
2. 해외파견사원의 육성
1) 적성자의 파악
2) 후보자의 육성
3) 오리엔테이션 교육
4) 동기향상책
3. 해외근무자의 급여, 복지후생제도
4. 해외근
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개념에 대한 여성주의적 개입
Ⅲ. 여성근로자의 경제활동 증진을 위한 방안모색 : 우리나라 육아휴직제도를 중심으로
1. 우리나라 육아휴직제도 고찰
2. 우리나라 육아휴직제도 운영실태 및 문제점
3. 우리
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고용촉진제도의 개선방안
1. 장애인작업환경의 개선
1) 장애를 느끼지 않는 상황의 설정
2) 안전성의 고려
3) 작업환경의 개선의 이득
2. 중증장애인의 고용활성화 대책
1) 직업적 중증장애인에 대한 개념 재정립
2) 중증장애인의 직업재
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개념
Ⅲ. 육아휴직제도의 동향
1. 출산 및 육아 휴직 정책
2. 3세 미만 영아 서비스 정책
3. 3세 이상 유아 서비스 기회
4. 공적 재정 지원
5. 유아 무상교육
6. 부모의 양육 부담
7. 불리한 조건의 영유아에 대한 지원
8. 정부 행정관리 체제
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형태
1) 비기여/비소득(자산조사프로그램)
2) 비기여/소득(자산조사프로그램)
3) 기여/비소득(자산조사 프로그램)
6. 사회보장의 기능
1) 보호기능
가) 외적보호기능
나) 내적보호기능
2) 소득재분배 기능
3) 생산성기능
가) 미시적 측면
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고용안정화
1. 현재, 고용의 유연성 및 안정성 모두가 파행적으로 진행되고 있다고 판단됨
2. 노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소
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