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파견, 용역
-시간제
-특수고용직
-재택근무
2. 정규직과 비정규직의 차이와 유형
*정규노동자와 비정규 노동자
기준 정규노동자 비정규노동자
사용자 단일사용자 불확실/이중
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파견하여 기술지도를 실시하고 현장훈련 등 중소기업 실정에 맞는 교육훈련을 실시할 경우 소요비용을 전액 고용보험에서 지론 외부위탁훈련도 실시할 여유가 없으므로 중소기업을 위한 교육훈련 프로그램을 개발하고 훈련을 실시하는 훈
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파견하여 애로기술을 지도함에 정부(중기청)에서 80 % 소요비용을 지원.
- 1일 144,100원(업체부담: 28,820원, 여비 10,000 원)
- 15일 내외(최대 30일까지)
- 문의 : 지방 중기청 기술지원과
□ 산학연 공동기술개발 컨소시엄
- 기술개발을 하고자 하는
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파견되어 교육을 실시하며, 학생들은 유급 휴가를 받게 되고, 교육비와 여비도 해당 직장에서 부담하도록 되어 있다.
고등교육 단계의 통신교육은 김일성방송통신대학과 텔레비전 방송통신대학 2개의 통신대학에서 이루어 지고 있다. 김일
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근로자의주거안정과목돈마련지원에관한법률에 의한 주택금융신용보증기금의 재산과 권리의무를 포괄승계한다.
부 칙(제정)
제1조(시행일) 이 정관은 공사가 설립되는 날로부터 시행한다.
제2조(공사의 설립행위) ①법 부칙 제3조의 규정에
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근로자를 계속고용하지 못하게 되는 경우 근로자의 계속고용유지와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 근로자사외파견 등 6가지의 고용유지를 위한 지
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파견과 도입을 하는 알선업체(국제사기꾼)들의 사기피해자들이다. 그러나 이들 해외인력알선업체의 신고를 받고 있는 책임 부서인 노동부와 사증발급을 맡고 있는 법무부는 뻔히 사정을 알면서도 이를 묵인방조하고 있는 꼴이다.
2. 불법체
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근로자들도 변화해야 한다. 과격한 불법 파업을 자제하는 대신 회사와 머리를 맞대고 협력의 길을 모색해야 한다는 것이다. 경영자와 근로자들의 인식 전환을 바탕으로 한 노사 간의 대타협은 뉴 패러다임의 도입과 확산을 위해 가장 필요한
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근로자의 경우 근로소득에 대한 종합소득 산출세액에 공제율을 곱한 금액으로 하 되 연간 40만원을 한도로 근로세액공제를 받을 수 있다.
[정답] ① (소법 56조 ③항)
21. 다음 중 소득세 중간예납 대상에 해당되는 것은?
① 배당소득 ② 연금소
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근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규근로화가 요구되며, 여성의 가장 큰 이직사유가 임신˙출산과 육아인 점
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