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파견하여 기술 지도를 실시하고 현장훈련 등 중소기업실정에 맞는 교육훈련을 실시할 경우 소요비용을 전액 고용보험에서 지론 외부위탁훈련도 실시할 여유가 없으므로 중소기업을 위한 교육훈련프로그램을 개발하고 훈련을 실시하는 훈련
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근로자의 고용안정과 근로조건의 개선이라는 취지에서, 2006경 11월 비정규직법(주로 기간제법의 제정과 파견법의 개정, 부차적으로 노동위원회법의 개정)의 입법을 강행하였지만 사업장 규모에 의한 적용과 외주화 및 편법 고용 등 문제들이
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파견, 가정도우미 파견 등 을 들 수 있음
참고문헌
이원숙 저, 가족복지론, 학지사 2012
김경자, 임선영 저, 가족복지의 이해, 구상 2008
이기영, 송선회 외 저, 가족복지와 상담, 화학사 2010
박주희 저, 현대가족의 이해와 가족복지의 실천, 구상 20
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근로자들을 정규직이 아닌 비정규직의 형태로 고용하였으며, 이들에 대한 제대로 된 훈련이나 네트워크가 이루어 지지 않았다. 이러한 행위들은 도요타의 공장들로 하여금 부적절한 품질의 제품을 만들게 한 원인이 되었다. 따라서 단기적
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파견이사를 중심으로 현지법인 관리
인사 및 총무
회계
구매
Project Team 1~4
각 장비별로 Project engineer 1명이 엔지니어와 장비, 기사 등을 관리 팀별로 30~50명
영업팀 : 태국 영업이사를 중심으로 영업을 담당, 주로 엔지니어들로 구성
총 근로자
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근로자만이 아님을 강조하고, 경영위기의 상황공유 및 극복방안의 모색에 대해서 근로자들과의 지속적인 커뮤니케이션을 통해 신뢰 축적하는 것이 중요하다.
노동계는 고통분담안의 작성과정부터 적극적으로 협력하여 협력에 대한 의문이
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근로자의 날 : 10만원 상당
Ⅶ 결론
KT의 보상제도의 큰 특징은 선택적 복리후생제도에 있다. 선택적 복리후생제도의 특성상 장점과 단점이 있지만 KT에서는 이를 아주 잘 활용하고 있다. 보상제도에 대하여 알아보면서 주제의 민감성으로 인해
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4) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 배치
1. 일정한 직무에 여성근로자 배제
2. 불이익 배치
3. 특정분야에 구분배치
4. 순환근무 배제
참고문헌
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파견사업
2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호(Short-Stay) 확충
3. 혼자 사는 노인보호
4. 무료 경로식당 지원 및 식사배달사업
Ⅵ. 보건과 노동보건
1. 작업환경관리
2. 건강관리
3. 안전보건교육
4. 질병발생후 사후관리
Ⅶ. 보건과 물질안전
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파견근로제의 확산
3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례
1) 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
2) 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
5. 독일의 일
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