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근로자의 경영참가제도의 도입이 필요하다. 무한 경쟁시대를 맞이하여 국가경쟁력을 강화하기 위해서는 무엇보다 사업장 단위의 협력적 노사관계가 절실히 요구되고 있다. 노사가 서로 대립적일 때 기업은 위기를 맞을 것이며, 그만큼 경쟁
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파견인력 : 당좌거래정지업체 신고관리운영자(2명)
- 중소기업청, 중소기업진흥공단, 중소기업협동조합중앙회의 파견인력(각 1명)
: 인력난을 겪고 있는 중소기업의 관리/운영자
: 전반적인 도입제도의 운영/관리자
- 전산시스템 구축 및 유지
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벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한다. 노동시간단축을 통한 일자리 나누기와 눈 앞의 이익 보다는 서로 공존 한다는 자세로 적극 임하여 비정규직과의 상생을 도모하여야 한다.
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근로자라든가 화교 같은 사회적 마이너리티에 대해서 일본이 우리를 바라본 그런 인식과 똑같은 논리로 바라보고 있는 것은 아닌가 하는 생각이 들었으며 이러한 논리와 인식에 대항해 나가기 위해서는 더욱 공부를 열심히 해야겠다고 생각
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근로자라든가 화교 같은 사회적 마이너리티에 대해서 일본이 우리를 바라본 그런 인식과 똑같은 논리로 바라보고 있는 것은 아닌가 하는 생각이 들었으며 이러한 논리와 인식에 대항해 나가기 위해서는 더욱 공부를 열심히 해야겠다고 생각
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파견하고 한국어교원 교육프로그램을 개발 운영하는 형태이다.
다문화가정을 위한 도서관서비스 개선사업은 결혼이민자 및 외국인근로자가 거주하는 지역의 공공도서관 내에 다문화자료실을 조성하여 다문화가정을 위한 도서관서비스를
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근로자를 고용하기 위해서는 근로시간 단축을 통한 청년층과 상생일자리 나누기, 파트타임과 같은 고령자에 적합한 근무형태 및 근무시간의 유연화가 요구된다. 또한 투자 대비 고수익이 발생되지 않더라도 기업의 성장을 위해 노력한 직원
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파견 등으로 수적인 부족이 일상화되고 있는 반면, 비정규직이 크게 증가하고 있어 생산관리 및 품질관리의 어려움이 가중되고 있다. 하청업체 직원들이 그날 주어진 일을 완벽히 수행하지 않으면, 다음날 다시 그 일을 해야 하기 때문에 자
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파견한데서 비롯되었다. 이는 3대 혁명과업의 부진으로 공업, 농업 등 경제 제부문에 나타난 심각한 결함을 바로잡고 간부들의 낡은 사상을 제거하기 위해 조직되었다.
3대혁명 소조원은 매 단위 생산현장에 장기간 주재하면서 사업을 지도,
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근로자수는 1999년 7만 7,720명에서 2001년에는 22만 9,401명으로 증가하였다.
아홉째, 정부는 해외투자유치사절단 파견 및 투자유치설명회 개최, 법·제도 정비 등 적극적인 외국인 투자유치 활동을 전개함으로써 정보통신분야에서 지난 4년간 전
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