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근로자 퇴직급여 보장법
5. 산업재해 보상 보험법
6. 산업 안전 보건법
개별 근로관계법의 종류
7. 고용보험법
8. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
9. 남녀고용평등과 일-가정 양립
지원에 관한 법률
10. 비정규직 보호
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근로자퇴직공제금 지원으로 나뉘어져 있다. 고용 조정 지원은 휴업휴업수당 지원금과 근로시간단축 지원금, 근로자사외파견 지원금, 그리고 인력재배치 지원금으로 세분화되어 있다. 직업능력개발사업은 사업주 지원과 근로자 지원으로 나
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근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취등의 문제가 논란이
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근로자파견은 업무를 지원하기 위한 인적 서비스로서, 지원업체에서 직접 업무의 설계계획은 물론 운영도 하지 않는다. 이렇듯 약간의 개념 차이는 존재하지만 사실상 이들 모두는 광의의 아웃소싱의 한 형태라고 볼 수 있다.
하지만 아웃소
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근로자 파견은 금지(다만, 불법파업시는 대체근로 제한 없음)
- 공익사업에 대하여는 대체근로를 제한하지 아니함
※ 현행 공익사업에 열ㆍ증기공급업, 사회보험 등 공공서비스업 추가
ㆍ단 신규채용ㆍ하도급은 허용, 근로자파견은 현행대로
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근로자］
［비정규직］┼［시간제근로자］
└［비전형근로자］┬［특수형태 근로종사자］
├［용역근로자］
├［파견근로자］
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근로자(시간제 근로자), 파견근로자, 임시적․계약적 근로자 등 다양한 고용유형을 가지고 근로자가 급증하고 있다. 고용유형이 다양하게 변화하기 시작하면서 파트타임고용의 인력은 주로 청소년, 여성, 노인들로 채워지고 있다. 이러
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근로자에 대한 처우개선 및 신분안정이 강화되고, 약 4만명에 이르는 공공부문의 용역․파견근로자에 대해서도 정부용역계약제도 개선을 통해 근로조건이 개선되도록 하였다. 이번 대책에 의해 혜택을 받게 되는 비정규직 근로자의 규모
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근로자파견제를 막아내지 못했고, 6월 10일 2차 총파업 유보, 대의원대회에서 노사정위 참여 결정, 7월 23일 양보교섭 등은 하반기 총력투쟁을 설치하지 못하게 만들었다. 다소 결과론적인 평가이지만 6월 10일 노사정위 참여 결정으로 정치적으
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근로자의 근로조건을 결정하는 경우 노동조합의 설립을 인정하여 이 부분에 대하여는 근로자와 사용자의 교섭으로 근로조건을 결정하도록 하는 것이 바람직할 것으로 판단된다 1. 기간제 근로자
2. 단시간 근로자
3. 파견근로자
4.
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