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근로자 아닌 자의 가입을 허용하는 경우를 노조 결격사유의 하나로 열거한 위 조항은 일반적으로 정규종업원을 전제로 한 규정으로 해석되고 있다. 그런데 part-timer나 파견근로자, 나아가 실업자를 포함하는 산별노조 조직형태 및 교섭체계를
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근로자의 근로조건 보호
일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계절근로 등 명칭 여하를 불문하고 근로계약 기간이 1년 미만인 단기계약 근로자, 단시간(시간제,part time)근로자, 파견근로자 등의 비정규직 근로자와, 법률적으로 자영업자(위탁, 자
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근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방식의 제도개선이 추진되었다.
1997년 중반부터 국내 경제상황은 급속도로 악화되기 시작하였다. 한보사태 등 대형 경제사건이 터지면서, 금융시장 불안과 경기가 급속도로 악화되었다.
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근로자개념을 지나치게 협소하게 해석하여 근로기준법의 보호에서 배제하고 있으므로, 근로기준법의 ‘근로자’정의규정에서 이들을 노동법상의 노동자로 인정해야 한다.
또한 도급 위탁, 용역, 소사장제, 근로자파견 등 다양한 형태로 ‘
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근로자(contingent workers)는 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 계약기간, 근로시간 등 모든 처우와 고용형태가 다른 근로자(파트타임, 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등)를 총칭하는 개념으로, 비정규직 고용은 정규직에 비하여 고용과 해
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파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
3. 노동복지
OECD의 분류기준에 따르면, 우리나라의 1인당 GDP 대비 사
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근로자 측면에서는 부당한 해고를 당할 근로자의 권리구제 등 활발한 활동을 하고 있으며 이러한 업무는 지속될 것으로 예측된다. 이와 함께 정부의 노동시장의 유연화정책과 함께 각 기업의 연봉제, 파견근로자, 시간제근로자 등 고용관계
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근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
3. 일본 최저임금제도
1) 일본 최저임금 수준
2) 일본 최저임금제도 발전과정
3) 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
4) 일본 최저임금 결정방식
5) 일본 최저임금 산입임금
6) 일본 최저
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근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
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로 정규직으로의 전환제도를 마련함으로써 조직몰입 및 충성을 요구할 수 있는 제도 장비가 적절한 개선방안이 될 것으로 보인다.
또 다른 개선방안은 최장 계약기간의 조정이다. 현재 근로기준법은 근로계약기간의 상한선을 1년으로 규정
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