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파견 및 공급근로자 환용이 30개 기업체로 13.8% 용역 및 하청이 22개 기업체로 10.1% 순으로 전망하고 있으나 근로시간 연장은 2개 기업체로 0.9%에 불과하였다.
구분
기업체수
구성비
근로시간 연장
2
0.9
부서간 재배치
78
35.8
임시 및 일용직 채용
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근로자 과반수의 동의를 얻어 고용보험에 임의가입을 할 수 있다. 고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자는 고용보험의 혜택을 받는다.
2004년 부터는 60세 넘어 채용된 근로자와 국내 파견 외국인 근로자, 일용 근로자도 고
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근로자 [非定規職勤勞者]
- 비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자
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파견도 줄어들 전망이다. 불법파견으로 판정된 근로자가 사업장에서 2년 이상 근무했다면 사용자는 해당 근로자를 의무적으로 채용해야 한다. 이를 어긴 것이 적발되면 매회 3000만원의 과태료를 물게 된다. 노동계는 당초 계약 기간이 지나서
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근로자\'로 임시직을 정의하여 이들에 대한 각종 인사관리제도 및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직
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근로자에게 지급한다.
2) 산재보험의 적용특례
근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람, 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무 하는 근로자, 중소기업의 사업주는 산재보험의 혜택을 받을 수 있다.
3) 산재보험의 현안
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근로자에게 지급한다.
산재보험의 적용특례
근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람, 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무 하는 근로자, 중소기업의 사업주는 산재보험의 혜택을 받을 수 있다.
산재보험의 현안 과제
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파견 간 근로자는 체류기간과 관계없이 국내에 거주하는 것으로 간주,
제 4장. 국민연금의 유형 ;노령연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금
1. 노령연금
가. 완전노령연금 ; 가입기간이 20년 이상인 가입자 또는 가입자이었던 자가 60세(특수
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근로자
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➢2004년부터는 60세 넘어 채용된 근로자, 국내 파견 외국인 근로자, 일용 근로자도 고용보험 대상자에 포함
（제외）
✔ 65세 이상인 근로자 (고용안정, 직업능력개발
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근로자 해외 파견
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1977~1981 │ 제4차 경제 개발 5개년 계획 │ ㆍ자력 성장 ㆍ기술 혁신 │ ㆍ100억 달러 수출 달성
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