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파견 사업
가정봉사원(home helper) 파견 사업은 일정한 교육을 받은 가정봉사원7)을 65세 이상의 노인세대에 파견하여 일상생활의 기능장애를 도와주어 노인이 지역사회 내에서 안정된 노후생활을 보낼 수 있도록 하는 데 목적을 두고 있다. 즉
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근로자들이 우선적인 구조조정의 대상이 되고 있을 뿐만 아니라 정년퇴직제도로 인하여 중 장년기에 퇴직하는 근로자들의 비율이 늘어나고 있으며, 퇴직 후 재고용제도가 마련되어 있지 않아 노년기의 재취업은 매우 제한된 직종에 한해서
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파견을 늘리고 있다.
그러나 북한이 러시아를 비롯한 여러 국가로 노동자 파견을 늘리고 있는 과정에서, 해외의 북한 노동자 개인들에 대한 문제들이 많이 지적되고 있다. 이들은 북한에 남아있는 가족들을 부양하고 생활수준과 사회적 지위
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사와의 언어 소통의 문제는 한국 본사의 효율성을 반감시킬 수 있을 뿐 아니라 중국 근로자의 효율을 감소시킬 수 있으므로 중국어가 능통한 한국 사원의 파견이나 영어나 한국어가 능통한 중국 현지인을 고용할 필요가 있다. 첫 째, 품질 유
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한국 본사와의 언어 소통의 문제는 한국 본사의 효율성을 반감시킬 수 있을 뿐 아니라 중국 근로자의 효율을 감소시킬 수 있으므로 중국어가 능통한 한국 사원의 파견이나 영어나 한국어가 능통한 중국 현지인을 고용할 필요가 있다. 첫 째,
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근로자의 고령화 현황
1. 1980년 이후 근로자의 평균연령은 8.7세 증가
2. 2020년 근로자 평균연령은 43.9세가 될 것으로 추정
3. 40대이상 근로자 비중, 2배 이상 증가
4. 생산직 근로자의 고령화 추세 심각
5. 고령화 진행속도는 일본보다 훨씬
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근로자들에게도 긍정적인 신호 역할을 할 수 있다. 만약 유연성이 필요하여 기업이 비정규직을 고용한다면 이들을 일회성 인력, 또는 소모성 인력으로 취급, 방치하는 것 보다 공정한 급여, 공정한 인사관리 등으로 전향적으로 처우할 뿐 아
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근로자들이 외주화되어 더 열악한 상태로 전락하는 사태가 발생하고 있는 것이다.
이에 비정규직법을 다시 처음부터 검토하고 개선하여야 한다는 의견이 지배적이다. 따라서 여기서는 기간제근로, 단시간근로 및 파견근로에 대한 비정규직
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근로자의 낮은 생산성>이 51.8%로 가장 컸으며 이밖에 <모기업 파견인력의 부족 및 현지적응애로>(44.5%) 이고 기업외부적으로는 <원자재 조달의 애로>를 지적한 업체가 45%, <현지금융 조달애로> 35.1% 등이었다.
중소기업의 세계화
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파견한 관리자 집단을 뒷받침하기 위해 원자재 공급 부문, 수출 관련 부문, 근로자 모집 부문 등과 같은 여러 가지 Support해 주는 부문을 담당하는 관리자의 경우는 중국 현지의 각 분야에 전문적인 지식과 경험을 갖춘 탁월한 인재를 배치하는
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