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근로자를 위한 인터넷 단체의 구축
5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 무인생산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자
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파견하는 형식으로 보육정책이 다변화될 필요도 있다는 생각이 든다.
2. 참고자료
보육정책론, 저자 강용규, 출판 형지사, 2021.02.15. 1. 현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책은 무엇인지 자신의 생각을 제시
2. 참고자료
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근로자가 임금을 받으면서 쉴 수 있는 휴가.)
임신 중의 여자근로자·여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금·월급을 받을 수 있는 휴가이다.
한국의 근로기준법은
① 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보
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파견시설
2) 주간보호시설
3) 단기보호시설
4) 가정봉사원교육기관
(1) 목적
(2) 교육대상
(3) 교육훈련
2. 우리나라 재가노인복지시설의 주요서비스
1) 가정봉사원파견시설의 주요서비스
2) 주간보호시설의 주요서비스
3) 단기보호시설
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근로자의 능력을 고급화시키고 고임금 정책을 시도하여 국제 시장에서 고부가가치의 상품으로서 경쟁을 해야할 때이다. 아시아의 네 마리 용 중의 하나였던 싱가포르는 일찍이 국제화가 이루어진 1970년대 말 정부가 고임금을 장려함으로써
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근로자간의 문제를 없애도록 한다.
⑥ 고객만족 부문
고객과 협력업체의 불만에 적극 대처하기 위해 계산착오보상제, 품질불만족상품 교환 환불 제, 차액 2배 환불보상제 등을 실시하고 있으나 그 본질이 점점 퇴색해 가고 있는 실정이다.계
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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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파견
(가) 현지사업은 국내사업보다 더 전문적인 경영자가 필요함을 인식하고 해당사업에 능력있는 전문 경영인 파견
(나) 특히 현지의 문화전통관습언어 등에 익숙한 인재 파견
(4) 모기업과 유기적 관계 강화
(가) 모기업 판매망 보완 역
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근로자는 원칙적으로 병원에서 일하는 모든 근로자(의사, 약사, 간호사, 간호조무사, 임상치료사, 의료기기 기사, 영양사, 원무 담당 직원 등)들이 해당되나 의사는 사회적 지위와 정치적인 인식이 사용자를 대변하는 경향이 강하다. 따라서
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