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파견근로제와 같은 인력지원업의 활성화, 인적자원관리에 대한 컨설팅, 협조적인 노사관계에 대한 모델 개발 및 파급 등) 개발
- 저비용의 다양한 여가활동과 지역주민이 참여하는 사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발
〔그림 2〕 근
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파견근로제와 같은 인력지원업의 활성화, 인적자원관리에 대한 Consulting, 협조적인 노사관계에 대한 모델 고안 및 파급 등) 개발
- 저비용의 다양한 여가활동과 지역주민이 참여하는 사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발
<도 2> 근
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파견근로제 등을 허용함으로써 노동시장의 유연화를 도모하는 것이고, 외환 자본 자유화는 글로벌 금융자본의 자유로운 유출입을 허용하는 것이었다. 이러한 구조조정은 국민 대다수는 받아드렸다. 세계자본주의의 일부가 된 한국이 첨예화
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근로자일 가능성이 크고 장기실업자화 될 가능성이 크다. 따라서 실업급여 지급기간을 180일 까지 늘리는 등의 대책은 별 의미가 없고, 취약근로계층에 대해 활발한 고용창출이 가능한 파견근로제도를 가로막는 제도상의 규제를 대폭 완화하
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파견근로자 노조는 사용사업주에 대하여 실제로 노무를 공급함으로써 발생되는 제조건, 즉 근로시간ㆍ휴식ㆍ작업환경 등 취업에 관련되는 제반조건에 관하여 단체교섭을 요구할 수 있다고 한다.
우리나라의 경우와 유사한 파견근로제도를
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근로자의 법적 지위, 노동법학제7호, 한국노동법학회
○ 이철수(1998), 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원
○ 최경수(1997), 단시간 근로의 실태와 정책과제 - 단시간근로제의 촉진과 보호, 한국노동연구원
○ 최영우(1999
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근로 시간제
: 한국의 근로기준법 제 49조에서는 사용자가 종업원에게 휴식시간을 빼고 1일 8시간, 1주일 44시간 일하는 것을 기준으로 한다.
② 변형 시간 근무제
자유시간근로제
: 미리 정한 시간의 범위에서 종업원에게 자기의 근무시간을 선
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파견근로, 대체근로제의 기능을 강화하고 장기 존속하면서도 성과를 거두지 못하고 있는 노사정위원회 제도를 폐지해야 할 것이다. 노조도 노동운동의 목표를 임금 극대화나 고용보장에서 교육훈련 극대화로 변경하여, 평생직업시대에 근로
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근로조건을 얼마나 신축적으로 변화시킬 수 있는가라는 수량적 유연성(numerical flexibility)의 문제이다. 예를 들어 몇 년전부터 경영자단체 등에서 줄기차게 주장해왔던 정리해고제나 변형근로제, 근로자파견제 등의 실시는 노동의 수량적 유연
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근로제’, ‘근로자파견제’ 등 이른바 ‘3제’를 새벽에 날치기로 통과시켰을 때에도 신자유주의에 대한 논의는 없었다. ‘노동의 유연화’라는 신자유주의의 핵심적인 주장과 관련되었는데도 그랬다. 프랑스의 언론들이 한국의 총파업을
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