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파킨슨의 법칙
작업은 그 작업을 달성하기 위해 이용할 수 있는 시간을 채울 수 있도록 확장된다는 법칙으로 일부자원(시간과 같은 고정적인 자원조차)의 탄력성을 나타낸다. 시간은 제한되어 있고 사람들이 바쁠 때 사람들은 시간압박이 적
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법칙
: 20:80 의 법칙
20%의 시간활용이 80%의 결과를 생산하는 반면
80%의 시간사용은 20%의 결과만을 생산
- 파킨슨 법칙
: 어떤일을 수행하는 데 시간이 정해져 있고 할
일이 많은 경우가 시간양이 많고 마감시간이 정해
져 있지 않은 경우보다
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사람의 상황, 기분, 느낌에 따라 상대적이라는 것을 깨닫기 위해 시간 사용에 대해 일일이 기록해나가는 습관이 중요하다 시간경영의 80 : 20 법칙
시간가계부(시간일지)
마감시간을 확실히 하라 : 파킨슨의 법칙
시간경영의 포인트
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파킨슨의 법칙(Parkinson\'s Law):
[공무원의 수는 해야 할 업무의 경중이나 그 유무에 관계없이 일정비율로 증가한다.]
파킨슨은 이렇게 공무원 수가 증가하는 이유로 두 가지를 들고 있다.
부하배증의 법칙(제1공리)
업무배증의 법칙(제2공리)r&nb
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법칙\'을 주장했다. 파킨슨은 공무원의 수는 본질적으로 업무량의 증가와는 상관없이 늘어나는 경향이 있다는 ‘파킨슨의 법칙’을 주장했다. 이밖에도 니스카넨은 관료예산극대화 가설을 주장하기도 했다. 포획과 지대추구현상 역시 공무
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부처나 공공기관들끼리는 서로 통합된 망을 통해서 전달될 수 있는 것이라는 생각도 든다. 파킨슨의 법칙처럼, 갈수록 공무원의 수는 늘어나고, 그만큼 절차, 서류만 늘어나기에는 지금 우리 국민들의 의식도 많이 성장하지 않았나 싶다. 간
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파킨슨의 법칙에서와 같이 공무원 스스로의 이익을 위해서 공무원의 수가 늘어나는 현상은 바람직하지 못한 현상입니다.
공무원의 수가 어느 정도 선에서 적정한지에 대해서는 정부기구를 비롯하여 정부기능과 예산에 맞는 적정 규모의 정
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파킨슨 법칙을 생각해 볼 수 있다. 영국의 경제학자인 노스코트 파킨슨은 조직은 주어진 업무의 경중에 관계 없이 항상 일정 비율로 사람 수가 늘어나는 속성이 있다. 업무에 걸리는 시간 역시, 업무의 난이도와는 상관없이 시간을 얼마나 주
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파킨슨의 법칙)와 관계되는데 업무의 유무와 경중에 관계없이 증가하는 경향이 있다. 그러므로 공무원의 수를 임의로 증가할 수 없게 하고 있다.
공무원의 정원은 행정기관별, 직급별로 배정하며 행정기관의 장은 정원을 초과하여 공무원을
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파킨슨의 법칙과 같에 입각하여 업무량에 상관 없이 정부의 크기만 불어다는 거대 정부화 현상, 권력과 특혜의 분배적 불공평 등, 여러 문제점이 발생되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지, 행정학의 변화과정과 경제적 상황에서의 정부 역할 변화에 대
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