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사례연구\", 『산업노동연구』, 한국산업노동학회, 제4권 제1호
이권형(1995), 『한국 자동차산업의 발전과정』, 기아경제연구소, 연구보고서 95-2
이대창(2000), 「외국업체의 국내생산 참여와 한국 자동차산업의 발전전략」, 한국자동차산업학
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사례에는 성공담보다는 실패담이 많은 것이 현실이다. 그 원인에는 여러 가지가 있겠지만, 한국기업이 중국에 대한 이해와 현지화 부족이 그 주된 원인으로 꼽고 있다. 이를 극복하기 위해서는 중국적 마인드를 가지고 있는 한국 인재를 양성
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패러다임을 정립하는 것을 목표로 삼지 않으며, 기존의 역사 서술이 갖고 있는 문제점들을 극복할 수 있는 대안들을 끊임없이 추구하는 운동으로 존재한다.
1968년 서구에서 일어난 지식인의 혁명 실패로 인한 신좌파의 사회변혁운동과 포스
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패러다임으로서 문화경영 제3장 가치경영 제4장 신뢰경영 제5장 기업문화 연구모형과 개발프로세스 제6장 기업문화운동의 전개와 실천 제7장 기업문화의 변화관리와 성공조건 제8장 가치유형별 기업문화 사례 제9장 기업별 기업문화 사례 제1
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문화행정
3. 문화행정론 11주차 문화행정의 주요 딜레마
4. 문화행정론 12주차 우리나라의 문화행정
5. 문화행정론 13주차 사례 1: 한류
6. 문화행정론 14주차 사례 2: 스크린쿼터제
7. 문화행정론 15주차 문화행정의 미래
기출개념정리
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절차적 정당성 확보
② 시민 참여제도의 구조적 대책 마련 방안
③ 사회적 인식의 변화
④ 중앙 편향적 시스템의 종속에서 벗어나기
⑤ 환경 정의에 대해 생각해 보기
⑥ 대체 에너지 개발의 필요성
⑦ 소박한 삶의 패러다임
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실패의 예
기타 품성, 자질, 식견, 성실성, 정열, 인재양성, 용인술 등의 리더십
□ 21세기 새로운 패러다임 구축을 위한 새 리더쉽
21세기의 새로운 패러다임의 구축과 국가비전을 제시하기 위해서는 우리에게 특별히 요구되는 리더십이 있다
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패러다임에 대한 비판에 이어 대안적 패러다임으로 등장했던 것이 바로 조합주의와 네오 맑스주의 패러다임이었다. 이들은 모두 자유주의적 발전론의 외관상의 실패에 의해 새로운 생명력을 얻은 것으로 평가된다. 그럼에도 불구하고 종전
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실패로 인한 단기적 유동성 부족 현상일 뿐이며 한국경제의 fundamental과는 무관하다는 견해(Feldstein) 등 여러 가지 분석이 있어왔으나 국내외적 요인들에 대한 종합적인 분석을 통해서만 종합적인 이해가 가능할 것이다.
동아시아 국가들의 경
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패러다임에 의한 해결이 그것이다. 마지막 유형으로 비상연구가 종결될 경우 그것을 패러다임의 전환이라고 부르게 된다.
Ⅲ. 결론
패러다임의 변화는 기존의 패러다임의 실패를 보완하는 새로운 패러다임의 등장이라는 점에서 진보적이라
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