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종사자가 지각한 보육시설의 조직문화. 한국영유아보육학.
임현순. 2010. 보육교사의 직무만족도에 관한 연구. 고려대학교 인문정보대학원 석사학위논문.
도순남. 1999. 유치원 교사의 직무스트레스 심리적 특성 및 인구통계학적 특성이 직무태
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종사자직무만족도
1. 항목별 직업에 대한 만족도 비교
2. 영역별 삶의 질의 만족도 비교
3. 현재 삶의 질 수준
4. 삶의 질 향상을 위해 중요한 사항
5. 입사시와 현재의 상황변화에 대한 인식
Ⅶ. 기업 아웃소싱
Ⅷ. 기업 비정규직 고용
1.
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직무만족도의 관계 연구. 이화여자대학교.
이현주(2000). 사회복지전문직 종사자의 윤리적 갈등에 관한 연구. 중앙대학교.
임승욱(2007). 사회복지실천행위에 대한 사회복지사들의 윤리적 인식과 경험에 관한 연구. 서강대학교 신학대학원.
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종사자보수교육현황 및 개선방안”, 경기도가족여성연구원, 2008
- 이종명, “보육교사의 전문성인식과 직무만족도 연구” 국제문화대학원대학교, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사전교육과 보수교육의 개념
2. 사전교육과 보수교육의 개선방
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원의 근무 조건은 위에 든 다섯 가지 근무만족도 결정 요인 중에서 선진국과 비교해 볼 때 현실적으로 어느 것 하나 만족스러운 것이 없다고 보아도 지나친 말은 아닐 것이다.
교원이 전문직 종사자로 자기 직무에 대한 철학과 소신을 갖고 교
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직무 종사자들의 높은 만족도는 노인들을 대상으로 한 서비스에도 적용이 되는 모두에게 긍정적인 효과를 유도할 것이다.
이와 같은 노인들에게 제공하는 서비스 외에도 노인들이 직접 사회생활 및 자원봉사 활동을 수행하도록 유도하는 것
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원. P.55-59
2) 한국사회복지사 기초실태조사보고서 (2001) 1. 문제의 배경
2. 연구목적
3. 이론적 배경
가. 생태체계이론(생태학적 이론)
나 .연구주제와의 연관성
4. 개념설정
가. 개인적 요인
나. 환경적 요인
5. 가설설정
6. 방법
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직무만족에 차이가 있다는 가설에 대한 연구에서는 성별과 직급으로 분석한 결과 성별과 직급에 따라 직무스트레스를 받는 정도는 상당히 높고 대체적으로 그 차이를 구분하기 어렵다.
제 4 장 회원농협 직원의 직무만족도 제고방안
직무만
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원, 그리고 직무만족도에 근거해서 설문지를 구성했다.
설문지의 구성내용은 다음과 같다.
구분
개인적요인
환경적요인
직무만족도
계
구체적 구성 내용
성별에 따른 특징
연령에 따른 특징
최종학력
결혼여부 등
급여에 대한 생각
종사기
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원 전담간호사의 역할갈등과 직무 스트레스가 직무만족도에 미치는 영향」전남대학교 간호과학연구소
이명숙(2002)「일부 국공립병원의 간호조직문화와 직무요인이 이직의도에 미치는 영향」경희대학교 대학원 석사학위논문
이애경,여지
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