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원의 근무환경과 소진에 관한 연구 : 강원도 10개 아동양육시설 중심, 상지대 행정대학원, 2005.
-최성수, ‘아동양육시설 생활지도원의 직무만족도에 관한 연구 : 서울·경기아동양육시설을 중심으로’, 서울신학대 사회복지대학원, 2009. Ⅰ
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직무자체, 임금, 감독, 승진, 동료
Locke(1976)
사상 : 직업자체, 승진, 임금, 작업조건, 부가급부
행위자 : 자아, 감독, 동료, 부하직원, 회사, 관리 등
Jurgenson(1979)
발전, 부가급부, 조직에 대한 자부심, 동료, 작업집단, 임금,
안정, 감독, 작업유형,
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직무스트레스, 직무만족 간의 관계에 관한 연구」, 건국대학교 사회복지학과 석사논문.
송영팔, 2011, 「사회복지시설 종사자의 근로조건에 따른 직무만족도 연구: 충남당진 지역을 중심으로」, 성결대학교 사회복지대학원 석사논문.
이현미,
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직무스트레스, 직무만족 간의 관계에 관한 연구」, 건국대학교 사회복지학과 석사논문.
송영팔, 2011, 「사회복지시설 종사자의 근로조건에 따른 직무만족도 연구: 충남당진 지역을 중심으로」, 성결대학교 사회복지대학원 석사논문.
이현미,
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직무만족에 미치는 영향에 대한 유의미한 결과를 얻지 못했다는 것을 보여주는 것이다.
Ⅴ. 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
자문위원회 도움 정도별에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과 전체직무와 직무자체보수기관
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만족도의 조작적 정의
2) 구조적 변인의 조작적 정의
3) 심리적 변인의 구조적 정의
6. 측정도구 ------------------------------------------------- 3
1) 자료분석 방법
2) 신뢰도
3) 타당도
7. 표본추출 ------------------------------------------------- 5
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종사자의 직무만족에 영향을 미치는 요인 연구. 한국사회와 행정연구 제 14권.
진동숙(2001). 사회복지관 중간관리자의 수퍼비전과 사회복지사의 소진과의 관계연구. 부산대학교 석사학위논문.
황미경(2007). 사회복지전담공무원의 수퍼비전과
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2014.09.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이론으로 살펴본 조직의 직무만족도
2. 직무만족도 향상을 위한 노력이 필요한 이유
3. 스트레스 해소 및 직무만족도를 높일 수 있는 방안
4. 스트레스가 직무에 미치는 영향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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직무만족도를 들 수 있는데 다른 변수와의 연계성 측면에서 직무만족도가 충족되어야만 다른 독립 변수가 조직몰입도에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 직무만족도를 높이기 위해서 구성원간의 신뢰를 구축하고 업무의 효율화, 전문화가 이
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직무급의 의의와 특징
(2) 직무급의 형태
개별직무급
단일직무급
범위직무급
2.직능급
(1) 직능급의 의의와 특징
(2) 직능급의 형태
임금항목의 구성형태에 따른 구분
직능등급별직능급과 능력평점별직능급
기타
III.직무만족도
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