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원, 2014
5. 안성미, 보건소 인력의 의사소통능력, 직무만족도, 정신건강 수준의 관련성, 이화여자대학교 대학원, 2014
6. 김용, 환자 중심의 의료서비스 변화 [의사와 환자의 커뮤니케이션 개선을 중심으로], 한국과학기술학회, 과학기술학연구 13
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레스, 임상수행능력 및 직무만족도. 고려대학교 교육대학원. 2014
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고
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원 석사.
조은주(2012). 보육교사의 전문성인식 및 직무만족도, 삶의 만족도에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위 논문.
김영신(2019). 보육교사의 자기개발욕구와 보육헌신이 전문성 발달에 미치는 영향. 인천대학교 교육대학원 석사학위
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직무환경이 요양보호사의 이직의도에 미치는 영향\". 미래사회복지연구.
김예경(2000), “사회복지사의 전문성인식과 직무만족도의 관계연구”. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
김미옥·정하나(2013). “사회복지사의 전문성과 이용자
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직무만족도의 관계 연구, 석사학위논문, 이화여자대학교, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복자사란
2. 사회복지사라는 직업은 전문직인가
1) 전문직은 체계적 이론을 갖는다.
2) 전문직은 전문적 권위를 가진다.
3) 전문직은 지역사회
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원의 직무만족도와 이에 따른 처우 개선방안에 관한 연구, 상지대학교, 2002
이용기 : 장애인 직업재활시설 활성화에 관한 연구, 석사학위논문, 경희대학교, 2001
정상용 : 장애인생활시설의 사회화 수준에 관한 연구, 공주대대학원, 2007
한택근
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종사자에게는 종사자의 교육 및 연수의 기회를 마련하고 종사자원에 대한 급여 등의 대우를 부여해야 할 것이다.
3) 단기보호센터종사자의 근무환경 변인에 대한 개선방안
첫째, 장애인 단기보호센터에서 근무하게 된 계기 중 직무만족도에
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원의 후원금을 불우이웃을 위해 기부하는 형태로 진행됨으로서 직접적인 참여를 통한 만족도를 높이고 사회, 문화적으로도 기부문화의 수준을 향상시키는 계기가 되고 있다.
대구에서는 대구종합사회복지관만이 이 사랑의 리퀘스트를 연계
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신념이다.
3. 전문성 신장을 위한 방법
1) 자기인식을 통한 전문성 신장 방법
2) 전문직의 사회적 책임성과 사명을 충실히 이행하여야 한다.
3) 사회복지사의 직무만족도
4) 다양한 분야 간 전문직 사이에 협력해야 한다.
◆ 참고자료 ◆
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직무만족도가 높아지거나 낮아지는 것은 아니지만 직원들에게 우호적이고 지지적인 방식으로 행동하고, 관심을 보이며 복지를 돌보는 것으로 직원들과의 친밀성유지하는 배려리더십은 조직원들의 불만족요인에 해당하는 정책, 관리, 감독,
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