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관리자를 투입하라.
4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)
2)사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별)
3) 사원 채용시 가장 중시하는 선발방법
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패션 문화로서의 한복------------------------p3
3.한복에 대한 인식 및 태도------------------------------p5
4.한복의 패션생활에 활용방안----------------------------p7
5.한복의 대중화 방안------------------------------------p9
6.실제 한복 착용(이미지 제안)------------
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패션과 예술의 만남
ⅷ) 친환경/기능성 의류, 첨단 의류
ⅸ) 와이즈빙의 라이프스타일
2) 어패럴시장 규모
ⅰ) 어패럴시장 규모의 특징
ⅱ) 년도별 국내 어패럴 시장 규모 추이
ⅲ) 어패럴시장내 복종별 규모 추이
ⅳ)
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sp;위험관리 분석-지식경영,정보기술 위험,(전문가 인터뷰)
1.위험관리분석
수치화는 힘들지만 효과는 확실
1) 비용 분석
2) 기회 손실
3) 업체 관리
4) 개발 습관
5) 정치적 위험
2.전문가 인터뷰
3.지식기지 구축사례
8가지 미신타파
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패션의 완성은 슈즈(shoes)
10주차 - 백(bag)에 미치다. 액세서리는 어떻게 하지??!!
11주차 - 이제 남성들도 옷이 아닌 패션을 입어보자!!
12주차 - 남성 정장의 모든 것!!
13주차 - 특별한 날, 특별한 장소에서는 이렇게 입자!!
14주차 - 한복 이야기
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말에는 우편 판매상을 수상하였으며 카탈로그의 질적/양적 성장을 가져왔다. 또한 E-commerce Business는 LA의 웹사이트를 통해 150,000만의 등록된 사용자로부터 작년의 2배의 증가된 판매량을 보였으며 인터넷에서 LA의 패션사업의 위치는 점차 증
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품질의 서비스제품을 제공 배달은 어렵다
Ⅴ. 향후 유통채널의 추진계획
Ⅵ. 향후 유통채널의 발전방안
1. 자사가 전자매장을 관리하는 경우
2. 웹유통업체와 협력하는 경우
1) 채널별 차별화
2) 브랜드 파워강화
3) 채널 포트폴리오
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시험내용
3)우대사항
5.내부충원
6. 일반기업과의 차이점
Ⅳ. 종업원 평가방법과 그 기준
1. 민원에 인한 홈페이지 평가
2. 민원 결과 산업
3. 외부고객에 의한 만족도조사
4. 평가기간
Ⅴ. 교육 및 개발
1. 교육개발 과정
2. 개발
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시험의 타당도와 변별력 제고
3. 교직의 개방화, 다양화
4. 현장교육의 전문성과 질적 향상
5. 교원 복지 체계의 혁신
Ⅲ. CKO(최고지식경영자)와 경영 리더십(리더쉽)
1. 리더십
2. 관리능력
3. CEO, CIO, CKO
Ⅳ. 호텔관리자와 경영 리더십(리
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패션제품
(4) 가전제품
3. PB 확대 배경
(1) 원가절감으로 인한 수익성 확보
(2) 타 유통업체와의 차별성 확보
III. 할인점의 PB 확대에 따른 유통구조의 변화
1. 유통업체의 구매력 강화
2. 글로벌 소싱 확대
3. 직거래 비중 확
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