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정수비
제 76 조 - 수비에 대한 가이드라인
제 77 조 - 규정 횟수를 초과한 작전타임
제 79 조 - 선수교체
제 84 조 - 형태
제 85 조 - 드리블하는 선수에 의한 개인파울
제 86 조 - 스크린에 의한 개인파울
제 87 조 - 프레그런트 파울
제 88 조 -
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퍼스널파울>
주먹 쥐고 머리 위로 들며 한손으로 파울 한 선수를 가리킨다
<사이드아웃>
손가락으로 사이드 라인을 가리킨다
<프리스로 벌칙>
두손가락으로 프리스로 라인을 가리킨다
<프리스로 2슛>
두손을 벌려서 위로 든
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중국시장 진출
중국 음반시장 환경
중국에서의 한류열풍
7. SM 엔터테인먼트의 중국진출
SMAA(SM Asia Agency)의 설립
8. 결론
9. 참고자료 요약
TV-<
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핵심 가치를 종업원과 공유하고 고객과 사회에 제대로 전달하기 위해서는 가치 지향적 리더와 리더십이 필요하다. 가치 지향적 리더는 핵심 가치를 바탕으로 기업의 목표와 성공을 정의하고 기업 활동에서 이를 실천하는 역할을 해야 한다.
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요약문
2. 기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업
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연수 후 교육
4. 신입사원 교육성과 측정 및 보상
5. 요약 및 이론 비교
2> 한국, 중국, 일본기업 사례비교
≪ 결론 ≫
1. 요약 및 정리
2. 앞으로의 신입사원교육의 변화와 발전방향
별첨 1. 신입사원 교육과정 관련 check list
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트레이닝
◈ 유연한 머리를 가져야 한다.
◈ 직장인의 예절 / 기본자세와 인사
◈ 직장인의 예절 / 기본자세와 근무예절
◈ 직장인의 예절 / 옷차림과 몸가짐
◈ 유능한 직장인이 되기 위해서는
◈ 직장생활의 3원칙
◈ 지시받
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말장난에 불과하다.
<참고 서적>
이연숙 편저『정선 아함경』, 시공사, 1999
D.J. 칼루파하나 『불교 철학사 - 연속과 불연속』, 시공사, 1996
다카쿠스 준지로 『불교철학의 정수』, 대원정사, 1996
마쓰야 후미오 『불교 개론』, 현암사
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핵심역량 중심의 교육을 운운하면서 문어발식 교육운영을 계속하고 있다. 또한 한 번 세운 교육 과정을 변화 없이 계속 이어가는 교육방법이 강행되고 있다.
이러한 문제점을 극복하기 위해서는 교육훈련 방식의 제도와 시스템을, 우선적으
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정수,이물, 뱃머리
kayak
그린랜드 지방의 에스키모인들이 바다표범의 가죽을 이용하여 만든 양날노를 사용하여 젓는 배
canadian canoe
카나다의 인디언들이 자작나무 껍질로 만든 배를 블레이드(노깃)가 하나인 노를 사용하여 추진한데서 유래
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