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백화점 직원은 크게 정규 직원과 파견 직원으로 나뉜다. 파견 직원은 해당 브랜드업체에서 발탁돼 백화점 매장에서 일하는 사람들을 말한다. 그러다 보니 정규직원이 파견 직원을 컨트롤해야 하는 입장이 되고 결국 두 직원 간 불화가 생기는
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글로벌기업으로서 앞으로도 큰 발전 가능성을 엿보았다. 직소싱의 강점을 잘 활용해 기업과 소비자 모두가 만족할 만한 성과를 이룩한 이마트. 하지만 단순히 서로에게 득이 되고 값을 저렴하게 할 수 있다고 해서 직소싱을 마구잡이로 허용
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진출형태
1. 한국 내 현지법인
2. 한국 내 합작법인
3. 한국 지사나 지점
4. 한국 대리점(agency)
Ⅳ. 외국기업의 언어소통
1. 언어소통
2. 회계기준의 차이와 경영정보의 투명성
Ⅴ. 외국기업의 브랜드네임
Ⅵ. 결론
참고문헌
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백화점이나 롯데백화점의 경우 일찍부터 PB 개발에 힘을 기울여 왔다.
하지만 그레이스백화점의 경우 직영 매장 중에서도 PB가 차지하는 비중이 95년 기준 5%에 불과하며 현재 도입하려는 브랜드 역시 대부분 직수입브랜드로 자체 제작 내지는
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전통음료 소비실태 및 선호도 조사, 동아시아식생활학회, 2012
김종식 - 청량음료시장의 마케팅전략에 관한 연구, 건국대학교, 2010
문병용 - 음료 포장디자인이 브랜드이미지에 미치는 영향에 관한 연구 : 미과즙음료 중심으로, 한양대학교, 2001
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백화점)
Ⅳ. 롯데칠성(롯데칠성음료)
1. POTENTIAL NEW ENTRANTS
1) ENTRY BARRIER
2) REACTION OF INCUMBENT
2. Incumbent Rivalry
1) 주요 경쟁업체
2) Growth Rate
3) 퇴출장벽(Exit Barrier)
4) 차별화 정도
5) 제품의 특성
3. 대체품(Substitutes)
1) 생수
2) 기능성 음료(
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글로벌)
1. 정부
-재벌개혁 실패는 향후 기업의 분식회계, 불투명경영, 지배구조모순에 대응불가
-재벌위주의 경영정책의 유지로 노동자의 상대적인 피해 예상
-계열사 동반부실에 따른 도산 시 국가경제의 위기 도래
2. 계열회사
-상호출자 등
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브랜드의 강세는 경제지표와 일치
④ 유명제조업체브랜드는 소매업체들에게도 가치가 있음
⑤ 소매업체브랜드의 육성에 지나치게 집착하면 그 강점이 희석됨
2. 전통적인 마케팅도구
: 점포입지, 취급상품의 범위, 판매가격, 서비스
=> 그
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전 세계의 글로벌 체계
Ⅴ. 코카콜라(Coke)의 브랜드
1. 코카콜라 빨간 원형 아이콘
1) 스펜서체 로고
2) 콘투어 병
2. 산타클로스와 북극곰 캐릭터
Ⅵ. 코카콜라(Coke)의 클래식제품
Ⅶ. 코카콜라(Coke)의 광고
Ⅷ. 결론
참고문헌
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편의점의 다각화 방향을 위한 실내연출계획에 관한 연구, 홍익대학교
- 김종하(2008), 미디어기업의 국제다각화 행위와 성과에 영향을 미치는 기업자원요인에 관한 연구, 이화여자대학교
- 조문배(2002), 국내 지상파 방송사와 글로벌 미디어 그
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