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수 있는 방안에 대해 의견을 작성하여 주시기 바랍니다.
4.본회의 다양한 사업 중 입사 후 본회에서 수행하고 싶은 업무를 구체적으로 기술하고 그 업무에 적합한 역량을 기르기 위해 본인이 어떠한 노력을 했는지 작성해 주시기 바랍니다.
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정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유선 저, 한국노동사회연구소, 2004
독
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정규직과 요구에서의 불일치 등 많은 어려움이 있음. 그러나 이는 극복해야 할 문제이지 넘지 못 할 벽은 아님, 정규직과 하나의 노조에서 함께 하며 현실에 부딪칠 때에 해결책도 찾을 수 있을 것임
3. 차별철폐, 정규직화 투쟁은 선후차적인
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입사 시 본인의 응시분야와 관련된 업무를 어떻게 수행해 나갈 것인지 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.(600자 이내)
2. 지원자가 지원한 직무와 관련하여 가장 중요하다고 생각하는 역량을 제시하고 해당 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력(경
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입사지원서의 작성
1. 영문이력서의 작성
2. 커버레터의 작성
Ⅱ. 영문이력서의 작성법
Ⅲ. 커버레터의 작성법
Ⅳ. 영문이력서 작성 예시 1
Ⅴ. 영문이력서 작성 예시 2
Ⅵ. 커버레터 작성 예시 1
Ⅶ. 커버레터 작성 예시 2
참고
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정규직의 노조 조직률을 높이는 것이다. 글로벌정치경제연구소의 연구결과에 의하면 OECD 국가들을 분석한 결과 노조 조직률이 높을수록 상대적 빈곤율이 떨어진다고 한다. 스웨덴, 핀란드, 덴마크, 노르웨이 등 노조 조직률이 50%를 넘는 국가
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정규직 근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 주재 유럽 다국적 기업 근로자를 중심으로. 한독사회과학논총, 22(3), 111-146.
장인봉. (2012). 조직내부 인센티브제도에 관한 지방공무원의 인식조사와 정
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정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안
1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금
2. 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소
3. 최저임금 전체 노동자 임금의 1/2 수준으로 인상
Ⅴ. 향후 비정규직노동
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정규직 고용 - 김유선, 2004
비정규 노동자 노동기본법 침해사례 - 민주노총, 2004
비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
고용관계론 - 이영면, 경문사, 2003
한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 - 김유선,
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정규직 노동자들과 또 학교 관계자 분이나 하청 업체 관계자를 만나서 인터뷰 해보았어야 하는데 사정상 하지 못한 점이 많이 아쉽다. 만약 이러한 연구를 이어서 하시는 분들께서는 다양한 입장과 다듬어진 인터뷰로 좀 더 구체적이고 깊게
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