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법적 검토, 한국법학원
ⅴ. 임유라 외 3 명(2010), 농공단지의 공간적 분포 특성에 관한 연구, 한국지역지리학회
ⅵ. 임연수 외 1 명(2011), \'사회적 소통\'을 위한 아파트단지 공용공간의 계획목표 및 전략 도출, 한국주거학회 Ⅰ. 특산단지
1.
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법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망
2. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우
Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정
Ⅳ. 검토
<本論2>
I.차별시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의
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임금체계의 집단성과 연공성
임금체계의 집단성과 연공성을 조장하는 제도적 근원은 근속호봉제이다. 이것이 교섭인상 제도와 혼합이 되어 급여의 집단화와 연공화를 지속하는 틀이되고 있다. 기본급 체계의 개정은 이에 대한 면밀한 검토
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법적지위와 권리보호에 관한 연구, 동아대학교
○ 박진완(2010), 이주노동자권리협약에 규정된 권리들의 헌법적합성에 대한 검토, 국제헌법학회, 한국학회
○ 박혜진(2011), 국제법상 이주노동자의 보호에 관한 연구, 성균관대학교
○ 채형복(200
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임금의 수준을 평균 생산성이나 소득 대비 적정 수준으로 끌어올려 임금 상승의 직접적인 효과를 다수 근로자가 혜택을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 최저임금제도의 인식과 법적 준수 정도도 중요한데 높은 수준의 최저임금제도
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임금은 지금보다 올려야 하나요 내려야 하나요?
① 올려야 한다. ② 내려야 한다. ③ 상관없다.
Q,14, 최저 임금을 올린다면 얼마나 올리기를 바라시나요?
① 10% 이하 ② 20% 이하 ③ 30% 이하 ④ 50%이하
Q,15, 당신이 정부에게 가장 바라는 노동 관
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법적 정년을 60세로 의무화하는 법안을 통과시켰다. 하지만, 이런 정년연장은 기업 재정부담, 신규 고용 감소 등의 역기능을 갖고 있다. 이를 해결하기 위해 임금피크제 도입을 검토하고 있고, 실제 대부분의 공기업에서는 정년연장과 더불어
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평균 임금이 현재 정규직의 약60%에 그칠 정도로 불합리한 차별대우를 받고 있다는 점이다. 사회보험 측면에서도 정규직과 비정규직간의 제도적 차별은 거의 해소되었으나 실제 적용률이 현저히 낮고, 상여금과 기업복지 측면에서도 소외되
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법적 근거 .............................................. 3
1. 장애인복지시설의 필요성
2. 장애인복지시설의 법적 근거
가. 장애인복지시설의 설립주체
나. 장애인복지시설의 이용대상
다. 장애인의 종류 및 기준
라. 장애인복지시설의 설
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(23천명)에 대한 근로소득공제(근로장려금) 확대
2) 자활사업의 연속성 확보 및 자활급여의 합리적 조정
3) 자립준비적립금제도 도입 및 EITC(근로소득보전세제) 도입 검토
4) 자활사업 수익금 관리 개선방안 마련
Ⅷ. 결론
참고문헌
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