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(10) 모성보호
모성보호과 연관된 육아휴직 (남녀고용평등법 제19조)에 관련하여 사업주는 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 첫째, 사업주는 육아휴
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평등을 목적으로 소수집단에 대한 특별보호조치를 마련하고 있다. 이는 평등한 법적용만으로는 자신의 법익을 찾을 수 없는 소수집단에게 실질적 평등을 귀속시키기 위한 제도적 장치로써 이는 “평등한 사회적 조건(equal socialconditions)”로
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평등의 문제로 소득불평등이 일어나는 원인은 무엇인지 그리고 소득불평등이 본인에게 미치는 영향은 어떠한 것이 있는지 등을 살펴볼 수 있었다. 생각한 것보다 소득불평등이 우리에게 이미 너무나 당연한 것으로 인식되고 있다는 것이 놀
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평등은 이론적으로 중요한 개념이지만, 실제로 이를 사회에서 구현하는 것은 매우 복잡하고, 때로는 갈등을 동반할 수 있다. 내가 경험한 불평등한 분배의 사례들, 특히 교육과 사회적 기회의 차이에 대한 인식은 이러한 문제를 해결하기 위
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불평등이 심화됨에 따라 정치적 사회적 불평등도 심화된다. 그리고 이러한 불평등 구조가 고정되면 사회에 갈등과 대립의 위기감이 커져 분단과 갈등이 발생하고 국가는 더 이상 국민의 안전을 책임질 수 없는 무정부 상태에 빠지게 된다. 영
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평등과 건강의 불평등을 초래할 수 있다. Braveman등(2005)은 교육수준, 직업, 소득과 같은 사회경제적 위치지표가 건강 및질병, 건강관련 행태와 매우 밀접한 관련이 있음을 보고하였고, 마이클 마멋은 사회적 지위가 건강과 수명을 결정한다고
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평등위원회의 경력단절 예방 및 재취업지원 사업의 도움을 받는다 할지라도 현실적으로 안정적인 고임금 자리를 알선받기 힘들 뿐 아니라 사회적으로 남성 근로자를 선호하는 경향이 강하게 나타나기 때문에 여성의 경력단절을 예방하는 것
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불평등을 초래한다. 곧 부모에 의해 형성된 문화자본의 영향력으로 인해 향상된 아동의 수준이 아동 스스로 획득한 그 자신의 능력으로 잘못 해석되어지고 있다. 이는 개인의 영특함이란 인식으로 끝나는 것이 아닌 학내에서 교사 또는 주변
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양성평등기본법, 국가인권위원회법에서 규정하고 고용노동부, 여성가족부, 국가인권위원회에서 담당하고 있다. 남녀고용평등법에서는 주체가 사업주, 상급자, 근로자이고 대상은 다른 근로자이다. 양성평등기본법에서는 국가기관, 지방자
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평등 가운데 사회문제로서 의미 있다고 생각하는 경제적 불평등이 더 심화되고 있는지 아니면 완화되고 있는지를 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 더 필요한 사회적 노력이 있다면 어떤 것이 있겠는지 논하였다.
우리나라의 경제적 불
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