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개념
2. Nadler(1983)의 정의
3. Gilley & Eggland(1989)의 정의
4. Watkins(1989)의 정의
5. Chaofsky(1992)의 정의
6. 훈련, 교육, 개발의 개념적 구분
7. HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능
8. HRD의 역사적 발전과정
Ⅳ. 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미와
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교육을 실시하는 평생학습관으로서 기능을 가진다. 이에 공공도서관을 평생학습관 또는 평생교육관으로 개명하여 운영되는 경우도 있다.
실증사례로서 목포공공도서관은 지역주민들의 교양 및 정서문화를 위하여 평생교육 프로그램으로서
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평생교육의 확대와 장애인과 노약자와 같은 분들에게 교육의 기회가 확대될 수 있다는 사실을 잘 알고 있었다. 이와 같이 가장 기본적인 원리와 취지를 잊지 않고 있었기에 크레듀는 삼성과 같은 대기업과의 거래에만 치중한 것이 아니라 장
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개념
2. 회계의 필요성
3. 회계의 분류
1) 재무회계와 관리회계
2) 기업회계와 세무회계
4. 회계의 주요 절차
1) 경제적 사건의 파악
2) 경제적 사건의 장부기록
3) 결산정리
4) 결산보고
5. 대차대조표
6. 손익계산서
7. 이익잉여금처분계산
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, 2018. 목차
1. 서론
2. 노인복지관의 개념과 역할
3. 우리나라 노인복지관 현황과 특징
4. 노인복지관의 프로그램과 서비스
5. 종로노인종합복지관 방문을 통한 현장 관찰
6. 노인복지 실천 현장의 과제와 전망
7. 결론
8. 참고문헌
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평생학습계좌제’가 도입된다. 또 교양과정 중심의 대학부설 평생교육원과 달리, 정규학위과정으로 성인대학도 만들어진다. 이밖에 학습과 여가, 사교활동 등 노인 회원의 요구에 부응할 수 있도록 지역대학을 활용한 제3인생대학 프로그램
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교육의 관계
Ⅷ. GE(제너럴일렉트릭사)의 인적자원관리(HRM) 사례
Ⅸ. MS(마이크로소프트)사의 인적자원관리(HRM) 사례
Ⅹ. 통합 인적자원관리(HRM) 전략
1. 21세기 완전한 무경계 조직의 실천
2. 변화가속 프로그램(CAP:Change Acceleration Program)
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평생학습축제
Ⅵ. 활성화 방안
1. 축제기획 및 평가의 과학적 기법 도입
2. 외국인관광객 친절안내와 신변보호를 위한 제도 도입
3. "광역권 축제협의회" 구성
4. 체험관광 프로그램 개발
5. 재원조달 확보 방안 및 수익성 확보
6. 홍보마
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평생학습의 실현
3-1. 4조 2교대제의 시행
3-2. 평생재충전 학습체계
3-3. 교육 훈련 시간
3-4. 직무교육
3-5. 경력관리 프로그램
3-6. 교양교육
3-7. 평생학습체제의 효과
4. 혁신경영의 사회적 확산
4-1. 회사 및 공
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학습체계 및 과정 개발
7) 제7단계: 자기계발 계획 수립 및 실행
4. 역량 중심의 인재개발과 경력개발계획
5. 전직지원프로그램
Ⅵ. 삼성 SDI 사례
1. 일반 교육훈련 현황
1) 교육
2) 노사협의회 자체교육
3) 개발전문 교육담당자
4) 명퇴자
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