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평화의 치세로 탈바꿈하여 나아가게 되었다. 그러나 이처럼 국가의 초석을 마련하기 고심한 주원장이었지만, 금의위를 통한 관리의 가혹한 감시 및 통제, 그리고 호유용·남옥의 옥을 통한 공신세력 제거, 그리고 홍무 17년부터 29년까지 일어
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평화롭게 살고 있는 것이다. 그런데 자기가 병역의 의무를 이행해야 할 차례가 되었을 때 양심이나 신조를 내걸면서 이를 기피한다면, 국가에 대한 기본적 의무의 거부 차원을 떠나 인간으로서의 기본 양심과 도덕성을 결한 태도라 아니할 수
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평화롭게 살고 있는 것이다. 그런데 자기가 병역의 의무를 이행해야 할 차례가 되었을 때 양심이나 신조를 내걸면서 이를 기피한다면, 국가에 대한 기본적 의무의 거부 차원을 떠나 인간으로서의 기본 양심과 도덕성을 결한 태도라 아니할 수
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모집, 선발, 교육하여 파견한다. 해외시장진출에 따른 통신망 구축, 전자정부구축, 글로벌 서비스, 글로벌기업과의 제휴 및 해외투자와 같은 해외사업에 핵심적인 역량을 가진 인재를 관리하기 위해 부단히 노력중 이다.
끝으로, 기업방문 인
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모집
2. 선발
1) 선발방법
2) 선발도구
Ⅴ. 선도와 청소년선도(학생선도)
1. 청소년 쉼터
1) 목적 및 기능
2) 기본방향
3) 예산지원 내역
4) 추진계획
2. 청소년 드롭인 센터
1) 목적 및 기능
2) 기본방향
3) 예산지원 내역
4) 추진계획
3. 청
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시하기 위한 것이나 모집, 선발, 훈련, 근무성적평정 등 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서로도 활용한다. 직급명세서는 각 직급별로 직급명칭, 직무개요, 직무수행의 예시, 자격요건 등을 명시하여야 한다.
5/ 정급(allocation)
직급명세서의
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기준 등에 대해 합의하여 계약을 체결하는 직무성과계약제를 시행한다.
(2) 개념
직무성과계약제는 장·차관 등 기관의 책임자와 실·국장, 과장 간에 공식적인 성과계약(Performance Agreement)을 체결하여 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의하고,
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기준이었다. 업무 및 생산목표의 달성과는 상관없이 당의 원칙이나 개인명령에의 순응(conformity)은 가장 중요한 성과기준이었다.
공무원으로서의 자격요건이나 각 계급별 요건들을 갖추고 있는 구서독과는 달리, 체제에 대한 충성과 당성을
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자원봉사자들이 항상 부족한 관계로 공익으로 배정받은 나는 모든 일들 부분 보조나 전체적인 운영을 할 수밖에 없었다. 1.직무분석
2.인적자원계획
3.모집, 선발관리
4.교육훈련관리
5.경력관리
6.이동, 승진 관리
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모집 및 선발
[4] 교육훈련과 개발
1.일반직 (여객관련)
2.관리직
3.승무원
4.해외파견
[5] 인사평가 및 이동
1. 인사평가 요소
2. 승진
3. 포상 및 징계
4. 퇴직
[6] 임금 관리
1. 임금의 원칙
2. 임금 조정 시기
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