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기준에 의하여 학생을 선발하지 않으면 대학의 질이라는 측면에 중대한 위기에 봉착할 가능성이 있다. 예를 들어, 미국의 메릴랜드주립대학에서는 1988년 이후의 학생모집에 있어서 학생 수를 약 20% 경감(26,000명에서 21,000명), 즉 고교성적과
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모집
나. 인적자원의 선발
다. 인적자원의 훈련 및 개발
라. 인적자원의 평가
마. 인적자원 보상
3. 다국적기업의 인적자원관리의 전략
가. 인적자원관리 전략
1). 본국중심주의적 인사정책
2). 현지국중심주의적 인사정책
3).
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관리과정 실태
2. 자원봉사자의 관리 과정
(1) 자원봉사 프로그램의 기획
(2) 업무설계
(3) 모집
(4) 면접과 선발
(5) 오리엔테이션과 훈련
(6) 지도감독
(7) 유지와 인정
(8) 평가, 긍정적인 교정, 해고
III 결론
나의 생각
IV 참고문헌
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모집
(2) 선발
2. 인적자원의 개발
(1) 교육훈련
(2) 인사이동
3. 인적자원의 유지ㆍ활용
(1) 공무원의 행동 : 가치기준과 규범
(2) 공무원의 권리 : 제한과 보호
4. 인적자원의 평가
(1) 근무성적평정
(2) 생산성
5. 인적자원의 보
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모집
4. 인적자원의 선발
인적자원의 평가관리
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
인적자원의 개발관리
1. 교육훈련계획
2. 교육훈련의 방법
인적자원의 보상관리
1. 보상의 의의와 관리원칙
2. 보상수준과 보
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모집 절차를 거쳐 민간위원이 50%이상 참여하는 선발위원회에서 가장 적격자로 판단되는 자 2-3인을 소속기관장에게 추천하고, 소속장관은 이들의 우선 순위를 정하여 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하게 된다.
참고문헌
김길도,
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기준마련이 시급하며 판매원의 친절교육과 축제의 주제에 부합하는 다양한 특산품 마련 등이 요구된다. 또한 행사진행요원의 친절교육 및 축제에 대한 사전지식 교육 등이 이루어져 방문객의 불편사항과 축제에 대한 정보 습득을 돕는데 주
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모집 ․ 선발 ․ 채용 시스템과 절차
4) SK 채용 시스템 분석과 개선점
3. 교육
1) 인재육성 프로그램
2) SK 교육훈련의 문제점과 개선방향
4. SK의 현재 평가 및 보상제도
1) 연봉제
2) SK㈜의 목표관리 평가제
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모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
Ⅵ. 중공업의 우선방식
Ⅶ. 중공업의 조직유형
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모집
4) 인적자원의 선발
3. 인적지원의 평가관리
1) 종업원의 평가와 인사고과
2) 인사고과의 방법
4. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인사관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
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