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모집해 보니 4월에 이탈했던 학생들이 돌아오고 있는 것으로 분석된다”고 말했다. 실제 학원계에서도 방송 초기 나돌았던 “학원계를 죽이기 위한 정책”이라는 반발이 사실상 사라졌다. 교육부 의지가 확고해 긴장을 놓을 수는 없지만 큰
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모집에 있어서의 일본 정부의 개입에 관한 문서들도 일본이 전후 대부분 소각시켰기 때문에 증거가 될 만한 자료가 거의 남아있지 않은 상황이다.
이러한 가운데 2차 대전 후 연합국의 점령기 Ⅰ. 序論
Ⅱ. 本論
1. 식민지 지배의 성격에
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기준으로 보육과 학습지원 서비스를 구분하여 제공함으로써 예산 절감과 연령별 맞춤서비스 제공 효과를 꾀함
- 사업기간 이후에 가정의 사례에 따라 본 센터 프로그램 대상자로 선발하고, 양육서비스를 지속해야할 경우 아이돌보미사업을
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기준으로 청소년층이 가장 높은 실업률을 보이고 있는데 이는 노동시장에서의 수요에 맞지 않는 경직적인 대학 정원, 진로지도의 결여, 직업교육 및 훈련의 부족 등과 같은 원인들 이외에도 사회에 새로 진출한 이들이 흔히 겪는 직업정보의
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평화를 위하여」라는 논문에서 개인이 자율적인 판단을 하기 위해서는 그가 속한 시민사회가 합법칙적인 사회가 되어야 하고, 한 사회가 합법칙적인 이성적 사회가 되기 위해서는 전쟁이 없어야 한다고 보았다. 그러기 위해서는 국제연맹이
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기준을 참고하여 작성)
(단위: 천원)
세 부 항 목
산출근거
금 액
비 율
활동비
일반수용비
명함 제작 40,000원 x 4명 x 2회
320
사무용품 및 잡비 월 55,000원 x 11개월
605
여비
출장비 100,000원 x 월 4회 x 10개월
4,000
업무추진비
20,00원 x 5명 x 10회
1,000
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기준에서 경제부문간 균형화 뿐만 아니라 질적인 측면에서의 균형을 포함한다. 한 사회가 바람직한 발전을 하기 위해서는 각 부문의 균형있는 성장 및 발전이 필요하다. 이러한 측면에서 대기업과 중소기업도 상호조화를 이루어 균형발전을
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선발기법이 중요한 직무행동요소를 정확하게 예측할 수 있는 정도를 말하는 것이고, 종업원의 시험성적과 직무성과의 관계를 비교하며 타당성을 측정하는 기준관련타당성
20. leniency error (관용의 오류)
평가자가 종업원들의 직무행동이나 성
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평화시의 인재상이 난세의 인재상과 같을 수가 없다는 말이 있다. 인재는 결코 고정된 것이 아니며 시대가 요구하는 인재상이 변화하듯 기업은 이에 부합된 인재를 선발해야 한다. 이런 인재상의 변화에 있어서 평가의 척도인 직무적성검사
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모집 단위별로도 영역별 등급을 결정하며, 2단계와 3단계에서는 학생부 성적, 논술, 면접 등을 자율적으로 선택하되 자격 기준으로도 활용할 수 있기 때문이다.
그러나 2002학년도부터 적용하고자 하는 새로운 입시 제도로 과외 욕구나 동기를
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