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검토할 가치가 있다.
Ⅶ 마치며..
민법의 부부재산제와 재산분할청구권은 한국사회의 구체적 현실을 고려하지 못한 채 추상적으로 형식적 평등을 추구하고 있을 뿐이다. 또한 이를 해석하는 법원 역시, 남성적 시각에서 기존의 고정된 성역
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제도를 검토해야 한다. 1. 우리나라 가족복지 서비스 내용
① 입양 가족
② 알코올중독자 가족
③ 이혼 가족
④ 노인 학대 가족
⑤ 발달장애아동 가족
2. 가족복지의 방향에 대해 제시
3. 가족복지정책의 과제에 대해 제
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임금노동자 내지 빈곤 노동자를 양산
3. 유럽의 노동감소형 접근
- 조기퇴직, 맞벌이 부부에 대한 중과세
- 전제조건
- 가장이 실업이 되었을 때, 다른 가족구성원들의 생계에까지 충분히 보장할 수 있는 사회보험제도의 확립
- 가족구성원들의
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검토하는 수준이다. 따라서 차별을 평가할 수 있는 세부지침을 마련할 필요가 있다. 그리고 이에 다른 유형의 차별을 없애기 위한 입법적 고려로서 차별유형의 특징과 역사를 검증할 필요가 있다. 왜냐하면 차별받는 피해집단은 서로 차별의
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검토·조정(p89)1.3행정관리의 개선
행정관리 방법의 개선 중앙예산기관의 업무가 아니라고 생각할 수 도 있으나 효과적이고 능률적인 사업의 수행은 예산의 절감을 위해서 필요불가결하다.
1.4국민과 입법부의 의사 반영
중앙예산기관은 예산
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임금 등 근로조건에서 현격한 차별을 해온 관행이 시정될 수 있는 법적 제도가 마련된 것은 사실이다. 그러나, 관련법령의 내용이 분명하지 않은 관계로 차별적 처우에 대한 판단이 용이하지 않아 기업과 근로자 모두 상당한 혼란이 있을 것
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기업의 미래를 더욱 밝게 만들 수 있는 것이다. @개요
1.인사고과의 정의와 역사
2.인사고과의 목적과 중요성
3.인사고과의 방법
4.인사고과요소의 선정
5.인사고과의 오류
6.인사고과제도
7.인사감사제도
@결론
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제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경
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제도 및 고액 탈루 상속재산에 대한 평생추적과세제도를 적극 활용하여 추적조사
6-4. 자동차 관련 세제 개편
□ 자동차 세제조정과 관련하여 비영업용 승용차에 대한 자동차세를 사용 연수에 따라 차등과세 및 자동차면허세 폐지검토
자동
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제도
3) 제안제도
(1) 제안제도의 의의
(2) 제안제도의 효과(목적)
4) 고정처리제도
Ⅲ. 호텔의 노사관계관리
1. 호텔노사관계관리
1) 호텔노사관계의 특성
(1) 임금체계의 특성
(2) 높은 이직률
(3) 노조에 대한 인식부족
2) 호텔노사관계
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