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임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 일체의 금품’으로 임금을 정의하고 있다.
참고문헌
노사정위원회 : 특수형태 근로종사자 관련 논의자료집, 2003
노사정위원회 특수형태근로종사자특별위원회 : 특수형태근로종사자 관련 외국의 법제도
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임금 또는 월평균 봉급과 전국 평균 임금에 기초하여 산정한다. 이 평균임금은 노동부가 발행하는 조사선에 따른 최근치로 한다.
참고문헌
- 박옥화(2010).「고용보험제도의 개선방안에 관한 연구」경영학과전공 석사 학위논문.
용인대학교.
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과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 연봉제 도입 시 전제조건 및 도입절차
2. 연봉제의 도입방법
Ⅲ. 사례분석
1. L.C 사의 연봉제도
2. S.D.S 사의 연봉제도
3. 사례분석 결과 및 해석
Ⅳ. 결론과 제언
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산정기준이 되는 평균임금 의 문제와 업종차별요율의 적용에 따른 차별화의 문제, 급여체계의 비형성.
⑤산재예방활동 및 직업재활 사업의 미흡과 산재보험재정 확보의 문제 등이 제기되고 있 다.
2. 산재보험제도의 개선방안
①직업병 인정
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. 장애연금 종류와 수급액
다. 장애연금 신청 및 절차
2) 장애인연금제도와 장애연금의 차이
3) 장애인 연금법 제정 배경
2. 장애인연금법과 관련된 사회적 이슈 및 사건
3. 우리나라 장애인연금법의 문제점과 개선방안
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산정
Ⅳ. 효 과
1. 연차유급휴가의 발생
(1) 1년간 계속근로한 근로자에 대한 연차유급휴가
(2) 1년 미만 근로한 근로자에 대한 연차유급휴가
(3) 3년 이상 계속 근로한 근로자에 대한 연차유급휴가 - 가산휴가제도
2. 연차유급휴가수당과
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수당 지급액의 문제
Ⅸ. 철도산업구조개혁의 지연시 발생 문제
Ⅹ. 철도산업구조개혁 이후의 과제
1. 관련법의 정비
2. 철도건설사업의 투자우선순위 확보
3. 안정적 재원확보를 위한 법적제도적 정비
4. 적정인원의 산정 및 조직의 정
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제도의 기능
1) 인사관리의 기능
2) 노사관계 안정화의 기능
3) 생활보장의 기능
4) 금융 및 자본축적 기능
Ⅱ. 퇴직금의 재원조달
1. 적립금제도
1) 퇴직수당 적립금제도
2) 준비적립금제도
2. 노무비로 처리
Ⅲ. 퇴직금의 산정방법
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검토되어야 한다. 국민연금이 향후 전국민을 포괄하는 보편적인 소득보장제도로 발전되어야 하므로 경영이양연금을 지급하면서 국민간의 급여와 부담의 형평을 도모하기 위해서는 갹출료 이외의 농산물 수입관세, 농업구조개선자금 등 별
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임금 변화를 유도할 수 있도록 매우 유연하게 변동시킬 수 있었던 것이다.
다음으로, 1981년부터 제도화되어 비중이 크게 변하지 않는 가족관련수당과, 매우 미미한 수준으로 유지되다가 90년대 들어와 조금씩 증가하는 직무관련수당과는 달
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