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부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제
2. 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과
3. 금전보상제 도입.
4. 주요 외국의 부당해고 구제제도
(1) 독일
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 일본
(5) 스웨덴
III. 결론 (문제점 및 해결방안제시)
*관련 판례
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수당제도 도입
3) 이혼 시 적정 자녀양육비 산정 및 자녀양육비 부담의무 강화
3. 부양의 사회화를 강화하기 위한 정책 개발
4. 가족복지 담당인력의 전문화
III. 가족복지의 실천적 과제
1. 가족복지 서비스기관에서 사례관리의 강화
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수당은 우리나라 같은 경우 반대연합이 매우 컸었다. 반대연합은 젠더평등을 지지하는 행위자들 중심으로 이뤄져 있으며, 이 연합이 정책 참여자들을 폭넓게 포괄한 것은 아니므로, 반대여론을 확대시키지는 못하였다. 대다수 정책챙위자들
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제도
· 근로자급부제
· 조기퇴직제 등
· 직무상 고유요건
· 적극적 조치
· 연금, 보험,
노령수당제도 등
· 합법적 목적달성 위한 적정수단
· 직업에 고유하고 결정적인 요건
· 적극적 조치
· 65세 이상의
정년설정
· 근속기간 기준의 급여
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임금의 일부를 지원해 주는 방안을 검토할 수 있다.
② 연금이나 금융/재산소득 또는 근로소득으로 생활하는 노인이 증가할 것이므로 그들을 위한 세금감면 혜택도 고려해야 한다.
③ 장기적인 관점에서 볼 때 교통수당제도와 현행 노인 일
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- 3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
- 4. 교육 및 직업능력 개발
- 5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
* 국가별 육아휴직제도
-독일, 프랑스, 영국, 스웨덴
* 결론
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산정기준이 국민기초생활보장법상 재산 산정기준과 달라야 함에도 불구하고 더 엄격하게 적용되고 있는 문제가 있으므로, 개선되어야 한다.
(4) 고용의 촉진 필요
모부자가정의 자립을 위해 정부의 고용의 지원 및 촉진이 요구된다. 현재 모
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포괄임금제, 인력부족 등) 관행을 근본적으로 개혁해야만 한다.
⑤ 시간선택제 일자리가 성공하려면 중소기업의 생산성 향상과 적합한 직무형태의 개발이 반드시 필요하다고 사료된다.
⑥ 시간선택제 일자리가 성공하려면 민간기업의 급격
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수당제도, 건강가족지원센터 확충 등이 한부모 가족 정책의 개선점이다
참고문헌
가족복지론 이영실, 윤대중 외 3명 저 | 양서원 |
다문화가족복지론 최현미, 이혜경 외 3명 저 | 양서원 |
가족복지론 손병덕, 황혜원 외 1명 저 | 학지사 |
가족
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임금이 자유경제의 반영물인데, 수당제도가
임금의 움직임을 간섭한다고 여겼다. 임금이 노동가치에 의해 결정되어야 하는
데도 빈민법 당국에 의해 결정되고 있었던 것이다. 원래 임금 보조책은 그 의도
가 임금이 일정액 이하로 떨어지지
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