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제도를 실현하고 있다. 다만, 한국에서는 가족수당(아동수당)이 실시되지 않고, 건강보험을 실시하고 있지 않는 국가로 분류되고 있다.
참고 문헌
1. 앤서니 기든스(저) [현대사회학] p161-189. 김원동 외, [현대사회학의 이해] p.265-294.
2. 정근식
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제도의 급여개선과 함께 자활수당(혹은 자활임금) 및 소득공제의 개선이 필요하다. 프로그램 노동강도별로 금전적 보상의 보상의 격차를 확대하고 불성실참가에 대해 금전적 불이익을 강화하는 방안이 검토되어야 한다.
(2) 국민기초생활보
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산정 되었는가에 대한 이론적인 설명이 부족하며 또 왜 어떠한 재정문제가 발생하였는가에 대해 구체적인 해답을 제시하지 못하는데 한계가 있다 하겠다
(3) 현행 지방재정진단 지표(1999)
행정자치부는 지방재정진단제도와 진단지표의 문제
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제도개선과정에서 고려해야 할 요소들을 분석했다.
공적부조로서의 국민기초생활보장제도의 주요내용을 살펴봄으로써 이제도가 그 전의 생활보호제도보다 국민의 인간다운 최저생활을 보장하는 데 있어서 대상의 포괄성, 급여의 충분성,
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제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(6) 여성근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규
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제도의 개선 위한 정책연구, 한국개발연구원
3. 권육상. 이준원. 신상수. 김미원. 김충식. 나용선, 의료 사회 사업론, 유풍 출판사, 18P 20P. 72P 76P
4. 보건과 사회 연구회, 한국의료 보장연구, 청년 세대
5. 신섭중, 한국 사회 복지 정책론, 대학
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제도를 허가제로 변경하여 이의 한계점을 보완할 필요가 있다. 그뿐만 아니라 지역별로 편중된 요양기관으로 인해 서비스 혜택을 받지 못하는 경우도 생기므로 권역별 총량제를 도입해야 한다.
다음으로 우리나라도 모든 보험가입자는 물론
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및 근로자의 최저임금제를 향상하여 만영하고 있는 외국인 노동력의 유입을 적절하게 국내 노동력으로 대처할 수 있도록 조치하고 비정규직 문제를 슬기롭게 해결해 나가는 것이 중요한 문제라고 생각한다. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
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제도적 검토
1.임시계약직 노동자와 근로기준법
2.'기간의 정함이 있는 근로계약' 관련 문제
3.임시계약직 노동자의 근로기준법 상 근로조건 보장
Ⅴ.비정규직문제의 법제도적 해결방안
1.비정규 노동자의 정규노동자와의 균등대우
2.
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제도(노동시간단축제도)
Ⅴ. 선택적 근로시간제도
Ⅵ. 외국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례
1. 네덜란드
2. 프랑스
1) 지사합의(accord de branche)
2) 근로시간 단축을 위한 기업들의 대대적인 협상 전개
3) 합의 내용
3. 영국
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