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수당식 공적연금등이 있으며 기타 연금 제도는 무기여연금과 기여연금, 정액연금과 소득비례 연금, 확정급여식과 확정기여식연금으로 분류할 수 있다.
2. 연금재정의 운영방식
적립방식은 장래에 지급하게 될 연금급여를 가입자가 보험료를
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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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제도의 과제
Ⅳ. 조정교부금
1. 조정교부금제도의 의의
2. 조정교부금의 재원과 산정방법
3. 외국의 조정교부금 제도
4. 지방교부금제도의 운영실태와 문제점
Ⅴ. 재정보전금
1. 재정보전금제도의 의의
2. 재정보전금제도
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검토 필요
8) 일련의 과정에 있어 전산화
컴퓨터에 의한 1차 판정을 통해 과학적이고 객관적인 개호등급 판정
과잉 서비스 제공 및 부정청구 등을 방지하기 위해 사업소별 급여비 실적을 근거로 컴퓨터에 의한 적발시스템 개발
개호보험제도
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제도의 완성에 노력하여 1945년 가족수당법, 1946년 국민보험-산업재해-법, 의료보장의 새 지평을 연 1946년의 국민보건서비스법, 그리고 1948년에는 국민부조법을 성립시킴으로써 사회보장체제를 일단 완성하여 복지국가의 성립의 기초를 다졌
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제도 개선 등을 도입해야 한다.
3. 모성보호 증진 및 여성건강정책을 수립해야 한다.
여성노동자, 여성농어민, 도시빈민여성 등의 모성보호를 위해 국민건강보험법을 개정하여 기초출산수당제를 도입하고 그 비용을 사회보험과 국가 예산에
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산정된 개산보험료를 사업장의 소재지 관할 근로복지공단지사에 보고하고 한국은행국고수납대리점에 납부하며, 다음 연도에 실제 지급된 근로자의 임금총액과 보험료율을 기초로 확정 정산한다.
8. 고용보험제도의 문제점
1) 급여수급조건
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임금에 관련된 문제
1) 통상임금, 평균임금 및 수당
2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4) 퇴직금
5) 매월 일정기일 지급과의 관계
6) 균등처우 관련문제
7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
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제도는 그 실시에 앞서 현재의 퇴직금제도와 국민연금제도 등을 종합적으로 검토하여 기업의 부담을 줄이면서 근로자의 노후생활을 충실히 보장할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다. 1. 임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요인
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제도운영의 효율화가 극대할 수 있으나 제도의 급격한 조정을 전제로 함으로 그에 다른 마찰과 기득권자 보호를 위한 상당한 제도전환비용이 발생하는 문제점이 있다. 따라서 장기적으로 검토될 수 있는 대안이라고 판단된다.
현 단계에서
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