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EITC와 아동수당
2) 급식지원사업의 개선
3) 체계적인 건강관리 지원
4) 보육지원 확대 및 다양한 보육서비스 개발
5) 방과 후 보호 및 교육 ․ 문화 ․복지 지원사업의 확대
6) 가족기능 강화 및 사회적 지지체계의 강화
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제도적 개선
2. 조직화
3. 파견법 폐지
1) 개선방안
2) 폐지 및 개정방안
3) 개정 방향
4. 단시간근로자 보호
5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
1) 명예근로감독관제도 신설
2) 개정방안
3) 개정방향
4) 체불임금
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제도에 관한 문제점 및 개선방안』, 성균관대 행정대학원, 2015.
곽숙영, 2010, 한국의 보건의료개혁, OECD 대한민국정책센터 사회정책본부
사회보장론, 김석돈, 양서원, 2012
주요국의 건강보험 재정 안정 대책 국민건강보험, 사회보장연구센터, 20
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임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.
Ⅳ. 포괄임금정산제
시간외 근로시간의 수를 확정하기 어려운 업종 등에서 포괄임금정산제를 채택하는 경우, 그에 따른 수당액이 실제상의 가산임금을 상회하는 경우 유효하지만 하회
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제도의 도입에 있어 가장 중요한 고려사항 중의 하나는 기업연금의 적용제외수준을 어떻게 결정할 것 인가이다. 즉, 기업연금이 국민연금 중 소득비례연금을 완전 대체토록 할 것인지 부분 대체토록 할 것인지, 또한 부분대체일 경우 그 수준
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제도
Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 개요
Ⅱ. 산업재해보상보험제도의 역사
Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 대상
1. 보험가입자
1) 당연가입자
2) 임의가입자
2. 보험수급권자
3. 보험수행체계
Ⅳ. 산업재해보상보험제도의 급여
1.
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제도 개편이 어려운 가장 큰 요인이 유사한 공적 기능을 두 개 정부부처가 관장하고, 만 3-5세의 동일 연령대 유아교육과 보육을 경쟁체제로 방치하고 있다. 유아교육과 보육의 이원화로 인해 여러 가지 부분에서 갈등이 나타나고 있다. 유아
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2분의 1을 초과하여 압류할수 없다(민소법제579조) Ⅰ. 의의
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 도급근로자의 임금채권보장
Ⅳ. 휴업수당
Ⅴ. 임금채권의 시효
Ⅵ. 임금채권의 지급보장제도
Ⅶ. 기타 법령에 의한 임금채권보호
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임금노동자의 산전후휴가급여
2. 모성급여(Mutterschaftsgeld)
3. 모성급여보조금
4. 기타 경우의 산전후휴가급여
1) 과소노동종사자
2) 실업급여 수급자
3) 자영업자
4) 농업종사자
5) 산전후휴가 중에 근로관계가 종료된 경우
6) 경제활동에
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임금수준
Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점
Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
Ⅸ. 비정규직 근로자 대책 방향에 대한 논의
Ⅹ. 제도개선 논의
1. 논의 과정
2. 균등처우 문제
1) 현
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