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산정책처, 2016.
김상호 외, 출산전후휴가 및 육아휴직제도 개선방안 연구, 보건복지부, 한국보건사회연구원, 2017.
김수연, 남성 육아휴직제도의 실태 및 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 논문, 2004.
김유선, 비정규직 규모
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제도적 환경적 뒷받침이 필요할 것이다. 외국선진국의 국민연금기금 운용과 비교해서 우리나라가 받아들여야 할 점은 정부 간섭의 최소화와 엄격한 사후관리라고 본다. 물론 민간에 위탁비율을 지금보다 높이는 방안도 지금보다 더 나은 기
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포괄적으로 접근하는 연구가 이루어져야 한다고 간주하는 바이다.
※참고 문헌
* 논문 및 단행본
손지미(1998) “직장보육의 부모양육 보충 효과에 관한 연구”, 숙명여자대학교 박사학위논문
노동부(1995) “일본육아휴업제도”
이규용.남재량
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임금이어서 최저임금법 제6조 제4항 및 같은 법 시행규칙 제2조 [별표 1]이 정하는 ‘비교대상 임금에 산입되지 않는 임금 또는 수당’에 해당한다고 볼 수 없으므로 최저임금의 적용을 위한 임금을 산정함에 있어 주휴수당을 가산하여야 하며
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제도로서 역할을 수행할 수 있도록 제도의 기능과 정체성을 확립하여야 한다. 이를 위해서는 국고보조금제도와의 차별화와 더불어 국가균형발전과 재정의 자율성 제고라는 제도목적을 달성하기위하여 특정보조금 방식보다는 포괄보조금 형
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임금의 결정
1) 결정기준
2) 결정절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
2. 최저임금의 적용대상
3. 사용자의 의무
4. 최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안
5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정
6. 최
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제도의 종합평가와 발전방향”「고용보험 10주년 기념 세미 나 자료집」, 한국노동연구원.
(2007), “고용보험제도의 조기재취업수당 수급자 특성”, 한국사회보장학회, 「사회보장연구」.
http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 분석틀
Ⅲ.
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제도는 삼국시대의 진대법에서 시작하여 현재의 포괄적 사회보장체계에 이르기까지 긴 역사적 발전과정을 거쳐왔다. 이러한 역사적 맥락에서 볼 때, 전통적 사회복지제도와 현대적 사회복지제도 사이에는 단절보다는 연속성이 더 강하게 나
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제도 지자체 추가지원서비스의 이용자 경험 연구」한국장애인복지학회
김정희(2018)「장애인 활동지원제도 신규서비스 개발 연구」한국장애인개발원
김철(2017)「장애인활동지원서비스 공급체계의 문제점과 개선방안」사회공공연구원
보
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제도라고 생각한다.
<참고문헌>
최석현(2017) 한국의 사회보험(쟁점과 전망), 한울아카데미
최정섭 외(2015) 사회보장법, 법문사
박석돈(2007) 사회보장론, 양서원
이인재 외(2006) 사회보장론, 나남출판
모지환 외(2005) 사회보장론, 학지사
조보
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