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제도 폐지, 연차휴가 조정, 사용촉진제
5) 생리휴가의 무급화
6) 시행시기
7) 노사합의에 의한 적용
8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)
9) 임금보전
10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)
Ⅴ. 근로기준법개정의 부칙
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제도로 우리나라는 의료보험 도입 당시부터 채택하고 있다. 또한, 행위별수가제의 보완 및 의료자원의 효율적 활용을 위하여 「질병 군별 포괄수가제(DRG)」와 「정액수가제(요양병원, 보건기관 등)」도 병행하여 실시하고 있다. 국민건강보
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산정책의 목적
1) 출산장려정책의 목표
2) 저출산 정책의 과제
가. 가족의 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화
나. 여성의 경제활동 지속보장의 성평등한 노동환경 구축
다. 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산
3) 방안제시
2. 정
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산정책의 목적
1) 출산장려정책의 목표
2) 저출산 정책의 과제
가. 가족의 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화
나. 여성의 경제활동 지속보장의 성평등한 노동환경 구축
다. 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산
3) 방안제시
2. 정
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임금에 관련된 문제
1. 통상임금, 평균임금 및 수당
2. 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4. 퇴직금
5. 매월 일정기일 지급과의 관계
6. 균등처
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임금노동자의 절반이 넘는 절대다수의 비정규직 노동자들은 더욱 더 확대 될 것이고, 저임금 상태와 더불어 한국 사회가 직면하고 있는 사회양극화와빈곤의 구조화현상의 그 핵심에 비정규 노동자들이 자리 잡게 될 것이다. 따라서 비정규직
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보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
5. 근로시간의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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산정
5. 구직급여의 연장지급
6. 구직급여의 지급유예
7. 구직급여의 지급제한
※자발적 이직자에 대한 구직급여의 지급(2007년도 변경사항)
※나의 생각
8. 부정행위에 따른 지급제한
※관련판례
9. 상병시의 특례
Ⅲ. 취업촉진수당
1.
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검토
1) 분권교부세율의 인상
2) 수요산정방식 및 교부체계의 개선
3) 대상사업 조정 방안: 일부 사업의국고보조사업으로 환원
4) 포괄보조금제도 전면적 활용
5) 사회복지교부세 신설 방안
3. 대안 선택의 이론적 배경
1) 서비스 공급모델
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제도이다. 육아휴직 기간은 1년 이내로, 육아휴직 기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직 급여로 지급하고(상한액 월 100만 원, 하한액 월 50만 원), 육아휴직 급여액 중 일부(100분의 25)를 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급
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