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임금원칙에 관한 쟁점
1. 첫 번째 쟁점 : 동일가치노동과 동일노동의 차이와 그 판단기준
2. 두 번째 쟁점 : 동일가치노동․동일임금원칙의 평가방법
(1) 직무평가제도의 실시의무 여부
(2) 동일가치노동의 평가의 주체와 방법
(3) 입증책
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임금, 수당 등 근로조건이 비슷해야 하나, 그동안 기업별교섭으로 말미암아 금융산업이라는 동일한 산업이라 하더라도 기업규모간 또는 사용자의 지불능력에 따라 꾸준히 근로조건격차가 벌어져 왔다. 근로조건의 격차는 산별노조완성에 걸
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임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용노동자의 의미
Ⅲ. 특수고용노동자의 실태
Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근
1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)
2. 노동법 필연론
1) Adam Smith의 노
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제도의 관리운영을 국가가 담당하는 것을 말한다.
라. 급여의 충분성
급여금액과 지급기간의 충분성, 다시 말해서 다른 도움 없이 사회보험급여만으로도 국민최저가 보장될 수 있어야 한다는 것이다.
마. 포괄성
전 국민을 사회보험의 대상
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수당 예산을 재편하는 방안 검토해야 한다. 공공부조제도를 부양의무자 규정의 탄력적 적용을 통한 포괄적 보장범위 보장해야 하고, 추정소득의 합리적 부과로 실질적인 최저수준 생활의 보장해야 한다.
<표 >노인교육기관 운영을 위한
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임금 상대적 박탈감
- 보수인상의 제약점 - 공무원 증가로 재정적 압력/ 사회복지비용 증가에 따른 보수관련
예산증액 어려움/ 사회전반의 인상파급효과로 인한 어려움
● 연금
- 의미 - 공무원에 대한 사회보장제도/ 퇴직연금(퇴직급여)과
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제도이다.
2/ 공공부조(Public assistance)
국가가 주체가 되고 재원을 마련해 빈곤자들에게 무기여(무갹출) 급부에 의한 최저생활을 보장해 주는 제도이다.
3/ 사회수당(social allowance)
사회부조 또는 데모그란트라고 부르며 보편적 무갹출급여이다.
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임금에 가산하여 받는 급여 등은 포함하지 아니한다.
월정액급여의 범위(소령 제13조)
월정액급여=급여총액－(상여등 부정기적인급여 + 실비변상적인급여)
급여총액은 매월 지급받는 급료, 임금, 수당 기타 이와 유사한 성질의 급여의 합계액
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산정책처(http://www.nabo.go.kr)
통합재정수지 국가통계포털(http://www.kosis.kr)
일반정부 총지출 규모 한국은행 경제통계시스템(http://ecos.bok.or.kr)
일반정부 총지출 연도별 추이 한국은행 경제통계시스템(http://ecos.bok.or.kr)
OECD 국가들의 일반정부 재정
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수당의 특성
사회수당은 일정한 인구학적 조건만 갖추면(해당 국적을 가진 국민, 해당 국가에 일정기간
거주한 사람, 아동,장애인,노인 등) 기여금을 지불하지 않으며, 소득조사나 자산조사를 받
지 않고 급여를 지급받는 제도이다. 사회수당
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