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임금격차
4. 비정규직화
5. 감정노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여
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제도
성과연동연봉
인센티브
성과주의
연봉제
성과급제
복리
후생
지원
지원
지원
지원
인사
제도
경력발전 및 개발, 교육의 기회를 제공하는 성과주의
직무중심의 인사관리
(2002.3月)
직무중심형
성과주의 인사제도
연공과 업적/능력이 조
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임금을 지급하는 직무에 복귀
육아휴직 기간은 근속기간에 포함
육아휴직 대신 근로시간 단축신청시 1년 이내 범위에서 허용할 수 있음.
근로시간 단축기간을 평균임금 산정기간에서 제외함.
장애인고용의무, 부담금, 장려금 (216)
국가지방
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제도를 마련해야 함
Ⅲ. 결론
가정간호는 가정에서 건강상의 문제나 그로 인한 일상생활에 지장을 초래 할 때 필요한 직접적인 도움이나 생명과 건강을 유지하고 질병이나 상해로부터 회복을 목적으로 개인과 가족들에게 제공되는 포괄적인
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제도
2. 중앙집권적 계획경제
제 2절 북한경제의 형성과 경제정책
1. 북한경제의 형성
2. 경제정책의 기본
제 3절 북한경제의 문제점(부록)
1. 지하경제
2. 제 2경제위원회
제 4절 북한경제의 각 분야
1. 산업
2. 국민소득
3.
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정액불x) : 부득이한 경우 2회에 나누어 줄 수 있음
-통화불의원칙 : 반드시 돈으로
-정기불의원칙 : 매월 1회
*통상임금 : 월급 - 시간외수당(야간,주말,연장,휴일), 연월차수당, 주휴수당, 해고예고수당, 출산전후수당
*평균임금 : 월급+부가급여
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포괄적으로 수립되고 시행되어야 할것이고 육아를 하고 있는 여성 근로자들의 단축근무 혹은 재택근무 등이 제공되면서 노동시장 이탈을 방지하고 이를 사용하는 여성 근로자들에게 주어지는 경력 단절을 해결해야 할 것이다. 여성의 인력
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수당의 도입은 적절한 대안이 될 수 없다. 보육서비스는 바우처 방식의 폐해가 가장 잘 나타날 수 있는 분야이며, 양육수당은 의도와는 달리 보육정책의 목적과 모순되는 결과가 나타날 수 있다.
<출처>
1. 법제처-http://www.moleg.go.kr/
2. 사
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법문사 * 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
Ⅰ. 사기
1. 사기의 의의
2. 사기앙양의 수단
1) 소청 및 고충처리제도
2) 상훈제도
3) 제안제도
Ⅱ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정
3. 보수체계
4. 연봉제
* 참고문헌
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및 휴게의 특례
* 근로시간의 신축적 운용
* 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
* 단시간 근로자의 보호
* 비정규직 근로자의 보호
* 휴게
* 휴일
* 연차휴가
* 휴가사용촉진
* 유급휴가의 대체
* 휴가제도
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