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임금
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직 근로계약기간 법적 문제
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 근로계약에 대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 개념
(2) 파견기간
비
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수당: 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여 Ⅰ. 교육인사행정
1. 교육인사행정의 개념
2. 교육인사행정의 원리
Ⅱ. 교원의 능력계발
1. 현직교육
2. 근무성적 평정
3. 승진제도
4. 전직과 전보
Ⅲ. 현행 교원인사제도의
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수당을 산정할 때 가족의 상황을 고려하고 있는데, 이는 가족을 위한 고용 유지에 대한 모범사례라 할 수 있다.
④ 모성보호
실업수당을 비롯한 근로자 고용정책이 가족에게 긍정적 효과를 가져오기 위해서는 일차적으로 모성보호제도가 강
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수당을 산정할 때 가족의 상황을 고려하고 있는데, 이는 가족을 위한 고용 유지에 대한 모범사례라 할 수 있다.
④ 모성보호
실업수당을 비롯한 근로자 고용정책이 가족에게 긍정적 효과를 가져오기 위해서는 일차적으로 모성보호제도가 강
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제도에 의해 궁극적으로 소득 재분배가 이루어져 사회 불평등을 완화하고, 시민들 간 상호의존 문화를 증진시킨다고 보았다.
참고문헌
양봉민. 보건경제학. 서울: KNOU Press(한국방송통신대학교출판문화원), 2024.
류청오. 2014. \"노동사회의 재
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검토할 필요가 있다.
민주노총 차원에서는 법정 최저임금 수준을 현실화하고, 현행 노동조합법상 산별교섭을 가로막는 조항들을 개정하며, 단체협약의 일반적, 지역적 구속력을 확장하는 방향에서 법제도를 개선해야 한다. 노동시장 외부화
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제도의 합리적/효과적 운영을 위한 것이다.
4. 무료법률구조서비스의 제공
체불근로자가 임금/퇴직금과 지연이자를 확실히 받을 수 있도록 대한법률구조공단을 통해 일체의 소송서비스를 무료로 지원하며, 또한 이에 소요되는 비용은 노동
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선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도
6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브
7. 인적자원개발
8. 복리후생
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수당 지급 방안 모색
- 노인 돌봄 공무원 및 공공기관 종사자를 대상으로 노인 돌봄 서비스 및 심리적 안 정 지원 프로그램 제공
Ⅵ. 결론
앞서 논의한 바와 같이 노인의 자살은 급격히 증가하고 있으나 그에 대한 대책과 해결방안은 뚜렷하
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및 역사적 분석>
1. 고용보험의 정의 및 내용
2. 고용보험의 목적
3. 고용보험의 역사적 분석
<대상>
1. 적용대상
2. 적용대상의 분류
<급여>
1. 사업주 지원제도
2. 근로자 지원제도
<재원>
1. 보험료
2. 기타징수금
<전달체계>
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