|
계산의 특례
2. 근로시간의 보호
3. 시간외근로와 시간외근로수당
4. 탄력적 선택적 근로시간제
5. 근로기준법상 휴게시간
6. 근로기준법상 휴일
7. 연차유급휴가에 대한 연구
8. 근로기준법상 생리휴가
9. 산전후 휴가
10. 육아휴직
|
|
|
검토되어야 한다.
참고 자료
저 출산, 고령화 사회의 문제점과 해결방안, 곽홍탁, 월간 환경, 2008.4
고령화 쇼크(준비되지 않은 당신과 국가를 향한 시한폭탄), 박동석, 굿인포메이션
저출산 고령화 대책연석회의, http://www.withall.or.kr
한국의 노
|
|
|
제도에서 법률규제의 완화를 계약당사자의 판단에 맡기는 권리포기조항이 있었을 뿐이었다. 그러나 최저임금법 및 근로시간 규칙의 제정은 법률적 규제의 완화와 자주적 규제에 대하여 종합적으로 대응할 필요성을 부각시켰다. 최저임금법
|
|
|
제도 도입을 어렵게 할 수 있다. 일반회계에 의한 재정기여가 낮기 때문에 고용보험기금 사업이 적자를 회피하는 보수적인 운영을 할 가능성이 높게 된다. 실업부조, 청년실업자 구직수당, 저임금 노동자 보험료 감면 등 재정 수요를 동반하
|
|
|
제도 vs. 단일요율제도 : 차등요율제도의 업종별 분류의 단순화 vs. 세분화
① 단순화
- 장점 : 위험분산의 풀을 넓히고, 사회연대성의 강화원칙에 부합되며, 사회통합에 기여하
며 행정비용을 절감한다.
- 단점: 영세사업장의 보험료율 부담 가
|
|
|
제도
근로자가 소속된 사업과 동일한 직종의 근로자에게 지급되는 통상임금이 변동될 때 평균임금을 증강하도록 하는 것이 임금변동 슬라이드제도
사회보장비 중 실업급여비
사회보장으로 받은 급여 비중을 백분율로 보면 보건부문 공공지
|
|
|
및 의의
2. 적용대상
3. 고용보험사업의 좆ㅇ류
4. 재정부담
VI. 노인장기요양보험
1. 노인장기요양보험제도의 개념 및 의의
2. 노인장기요양보험제도의 주요 내용
1) 가입대상 및 수급권자
2) 서비스 종류
3) 재원조달
* 참고문헌
|
|
|
산정
생계급여 수준 의 결정
방식과 장애, 아동, 노령등 각 특성에 따른 특수한 욕구고려
자활지원
-근로능력자 각별 자활지원
계획수립
근로능력, 가구특성, 자활욕 구 등을 토대로 자활방향 제 시
-자활에 필요한 서비스를 체계적으로
|
|
|
산정하고, 매년 또는 수년에 1회 정하고 있다. 이 방법은 해당국가의 가격체계가 다를 경우, 동등한 구매력을 반영하지 못한다는 근본적 한계를 안고 있다. 따라서 북한의 무역환율도 북한 원화를 공정하게 평가한 것이라고 보기는 어렵다. 이
|
|
|
임금을 100분의 10 이상 감액하는 임금피크제를 도입하는 경우 해당 근로자에 대하여 임금피크제보전수당을 지급하되 3년간 한시적으로 운영하고, 임금체계의 개편 또는 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요
|
|
메뉴펼치기
