|
[ERROR : 10731] 오류 발생. 포스트포디즘(Post-Fordism)
2. 포스트포디즘의 정치적 양상
2. 포스트포드주의 구체적인 예
|
|
|
미숙련 노동자 역시 충분히 만들어 낼 수 있다는 것이다.
테일러리즘
정의
의의
배경
방식
한계
포디즘
정의
배경
의의
방식
한계
사례 테일러리즘
정의
의의
배경
방식
한계
포디즘
정의
배경
의의
방식
한계
사례
|
|
|
사회를 만들기도 한다. 결국 인간을 본질적으로 보지 않고 도구화 시킴으로써 막대한 문제점을 가지고 있게 된다. 따라서 새로운 접근 방식이 필요하게 되고 그것의 대안책책으로 포스트 포디즘이나 유연한 생산체계가 필요하게 된다.
|
|
|
, 린 생산방식의 미래에도 심대한 영향을 줄 수 있을 것으로 판단된다. 포스트포디즘 논쟁: 몇 가지 논점을 중심으로
1) '포스트-', 즉 '연속'과 '단절'의 문제
2) '보편'과 '특수'의 문제
3) '노동의 인간화' 문제
4) '생산성'과 '효율'의 문제
|
|
|
저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 스미스의 분업이론
II. 테일러의 과학적 관리법
III. 포디즘
IV. 계량적 모델과 이론이 개발
V. 새로운 생산/운영관리 이론의 등장과 자동화의 확산
* 참고문헌
|
|
|
포드 자동차와 포디즘
1st Subject
포디즘의 연구사
≪ 사 진 ≫
[Antonio Gramsci]
≪ 사 진 ≫
[Michel Aglietta]
“나는 수많은 일반 대중을 위한
자동차를 생산할 것이다.
최고의 재료를 쓰고
최고의 기술자를 고용하여
현대 공
|
|
|
포디즘과 현대사회의 위기
결국은 포디즘이 갖고 있는 경직성의 한계는 포스트포디즘의 징후를 드러냈다. 이런 포스트포디즘의 중요한 핵심틀은 지구화이다. 지구화는 지구 자본주의와 결합하면서 지구화 내재적 위기와 한계를 지닌다. 또
|
|
|
포디즘적 작업체계는 도리어 안정화되는 경향을 보였던 것이다.
한국 기업의 노사관계 제도는 테일러-포디즘에 기초한 생산시스템에 권위주의적 노동통제가 결합됨으로써 그 원형이 형성되었고, 이 조직모델은 산업화의 초기단계에서 일정
|
|
|
포디즘적 축적 체제와 노사 관계가 유지되고 있었으나 90년대의 경제위기 속에 테일러주의 노동조직은 그대로 둔 채 임금 및 고용의 유연성을 증대하려는 사용자들의 시도가 나타나고 이러한 시도는 정리해고제,변형근로시간제,단체교섭 기
|
|
|
로 승화시키려는 노력이 요구되고 있으며 기업문화의 창출, 유지기능을 수행해야 하는 리더십의 역할이 강조되고 있다. 이는 향후 미래의 한국기업의 성공과제가 지금까지의 양적 성장 일변도에서 파생된 문제들을 보완하고 재도약할 수 있
|
|
메뉴펼치기
