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총무인사 담당자를 위한 총무 인사 업무매뉴얼, 코페하우스, 2010
강인돈, 변혁적 리더십과 직무역할이 직무소외에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1999
이상복, 기업지배구조와 기관투자자의 역할, 한국기업법학회, 2008
조용래 외
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일 수 있기 때문에 효과적일 것이다.
Ⅲ. 결론
대학졸업자의 실업률 증가 결과, 고학력자들이 하향취업을 하는 모습이 나타난다. 4년제 대학 출신들이 취업경쟁에서 석박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자는 대졸자에게 밀리면서 상대적
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신입사원 및 하급자에 대한 상급자의 역할을 구체화시킬 수 있을 것으로 생각된다.
참고문헌
강순희, 기업교육훈련 투자의 현황과 과제, 한국노동연구원, 2001
이정, 입사교육과정의 개선방안에 관한 연구 - 대졸 신입사원을 중심으로, 연세대
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대졸 신입사원을 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 1994
◈ 장수용, 뉴 밀레니엄 시대의 기업교육 훈련 전략, 장수용, 전략기업컨설팅, 2000
◈ 최병권, 위대한 기업을 만드는 인재 멘토링, 서울 : 새로운제안, 2004
◈ 황병수, 일꾼과 이익을만
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대졸실업 문제를 해결하기 위해서는 자라나는 싹부터 키우는 방법을 바꿔야 한다는 것이다. 즉 조기에 개인의 적성에 맞는 진로를 택하여 그에 맞는 양질의 교육을 일찍부터 배우도록 하는 것이 진정한 의미에서의 교육일 것이다.
둘째, 중
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일부인용 : http://demos.skhu.ac.kr/scholar/viewbody.html?number=6138&code=scholarship)
※ ≪ 참 고 문 헌 ≫
1. 정양희, 한국여성민우회, 「계간 사무직 여성 봄호」, 1995
2. 손승영, 「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움
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대졸이후- ”
조선일보 1992년 3월 13일 금요일자 17면
8. 지 영선 - “대졸여성취업: 대학졸업여성 갈 곳이 없다.”
한국 YMCA 179 (82.4) pp. 29-31
9. 김 애실 - “대졸여성 취업, 왜 제한하는가.”
대학교육 46 (90.7) pp. 8-9
10. 김 영정 - “대학졸업 여성
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대졸이후- "
조선일보 1992년 3월 13일 금요일자 17면
8. 지 영선 - "대졸여성취업: 대학졸업여성 갈 곳이 없다."
한국 YMCA 179 (82.4) pp. 29-31
9. 김 애실 - "대졸여성 취업, 왜 제한하는가."
대학교육 46 (90.7) pp. 8-9
10. 김 영정 - "대학졸업 여성의 취업전
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신입인 경우
- 전학년 평균평점 B학점 이상인자
- 사무영업직, 인턴영양사 지원시 대졸은 공인 토익 500점, 전문대졸은 공인토익 250점 이상인 자
② 먼저 서류전형시(토익점수 미취득의 사유) 탈락한 분들은 다시 입사지원이 가능하나 면접전형
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신입사원 입문교육과정을 거치게 되며,농심연수원(천안 소재)에서 내,외부강사를 모시고 교육이 진행됩니다.
끝마치는 글...
이번 과제를 통해서 느낌 점이 많다.
학생으로서 대학생활을 통해 진리탐구를 통한 배움이 근본적인 이유도 있지
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