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후 그 영향을 살펴보면, 소비자의 라이프 스타일 및 쇼핑방식의 급격한 변화, 기존 백화점 영업전략의 변화, 할인점·전문점 등 신업태의 본격적인 성장이 두드러진 것으로 나타났다.
<표7> 유통업체의 영역별 변화
현 재
향 후
소 비 의
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결 론
대부분의 정부정책실패가 그러하듯, 원래 취지와는 크게 다르게 벤처지원 정책이 지대추구활동으로 인해 변색되었다. 또한 그러한 결과로 상이한 중소기업의 활동마저 위축되고, 국민인식을 극도로 악화시키는 결과를 낳았다. 결
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기업의 지속적인 성장을 위해서는 현재 진행되고 있는 사업의 경쟁력을 확보, 유지하면서 다른 한편으로는 미래의 성장 가능성이 있는 사업의 발견과 이의 성공적인 진출도 준비해야 하는 자기혁신적 또는 자기파괴의 전략적 변신이 필요하
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기를 제공하는 역할이 중요하다. 서론
본론
- 노사 관계의 특성
- 원만한 노사관계를 위한 제도
- 1987~1997년 우리 나라의 노사관계
- 기업의 노사관계 전략 및 인적 자원관리
- 우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실
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기업용 팩스시스템 '팩스서버'개발
1996년 3월 : 정통부 정보화촉진기금 사업자 선정( 10억원의 자금 지원)
국내 최초 일반전화선(PSTN)용 화상통신 소프트웨어 '텔레맨' 개발
1996년 6월 : 우량기술기업 선정(기술신용보증기금)
1996년 7월 : 미국지
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기업에 대한 자금지원
1) 창업지원 자금에 의한 지원
가. 창업투자회사의 투, 융자지원
나. 신기술사업 금융회사의 투, 융자지원
다. 지방자치단체의 창업 지원 자금
라. 신용보증제도
마. 우수 발명 시 제작지원
3. 세제지원 및 부담금 감
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하지만 여기서 무엇보다 중요한 것은 보수 또는 미래에 대한보장이나 전망이 아니고
자기자신의 능력과 성격 주변환경등을 고려하여 현명한 선택을 해야할 것이다 ◆목차
제목:직업과 선택
서론
직업의 종류
결론
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신용보증서가 필요하다. 이것을 제출하면 소상공 지원센터가 은행과의 심사를 통하여 지원금을 받을 수 있다.
(2) 대출금 상환계획
- 금리는 5.75% 1년 간 거치한 후 4년간 대출금액의 70%는 3개월 마다 균등 분할 상환, 나 머지 30%는 상환기간 만
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후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도
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지적한다.
박중현 기자 sanjuck@donga.com Ⅰ. 삼성의 ‘S급 인재경영’
Ⅱ. LG의 모든 임직원의 해드헌터화
Ⅲ. 현대자동차의 글로벌전문가 양성
Ⅳ. 포스코의 인재경영
Ⅴ. 대한전선, 신용보증기금, 일본기업 등의 임금피크제 도입
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